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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
BarrierefreiNichts. Nicht mal die Kleidung .
Man muss mit der Zeit gehen. Kleiner Tipp am Rande
Das Team, die Freundlichkeit, angenehmes Arbeitsumfeld
Das er eigentlich auch anders kann wenn die Laune passt
Fast keine Einstellkriterien. Jede Kartoffel bekommt hier eine Stelle.
Kann man sehen wie man möchte.
Man darf kreativ sein und selbst Ideen einbringen. Nützt wenig wenn der Rest nicht auf dem selben Stand ist.
Gute Ideen entstehen nur im Dialog, das funktioniert in den meisten Abteilungen sehr gut. Man darf sich Einbringen und kann Dinge verändern.
Das persönliche Empfindlichkeit der Führungskräfte gern mal auf das Personal übertragen wird.
Dass das Personalmarketing schon so verzweifelt ist dass sie selber 1 A Bewertungen hier schreiben müssen. Na wer‘s glaubt. Wenn man dort anfängt sieht man relativ schnell was Sache ist.
Bekommt man auch vom Küchenpersonal erzählt was es an Vorgeschichten gab. Das schreckt ein bisschen ab.
Umgang mit Personal. Ziemlich komisch
Ich finde nichts schlecht, ich denke man kann bei Probleme immer miteinander reden und es wird nach Lösungen gesucht.
Die ganze Einstellung zum Betrieb und den Bediensteten.
Mal wieder näher an das Personal treten und über Probleme, Ideen und eventuelle Missstände reden und nicht bloß abwinken und stur an den eigenen Ideen festhalten.
Personalmenagment nicht bloß der Personalabteilung überlassen.
Joa. Gibts einiges…. Schauts euch doch bitte selber an.
Kümmer Dich um das Team und die Angestellten, dann kündigen auch weniger Wenn ihr euch nur raushaltet und euer Schoßhündchen vorschickt ist das sehr traurig.
Kommunikation in den Abteilungen und abteilungsübergreifend.
Betriebliche Gesundheitsmanagement noch mit einbeziehen.
Team Verständnis, Freundlichkeit, menschlichkeit, grüßen Lernen, nicht toxisch sein, leben heißt geben
Der am besten bewertete Faktor von Eibsee Hotel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mülltrennung könnte besser sein, da sollte man bestimmte Abteilungen auch mal schulen, andere Länder andere Sitten.
Aufjedenfall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eibsee Hotel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Null bis garnicht, kommt darauf an, Meetings gibt es eigentlich genug, kommt bloß nicht unten an.
Die Kommunikation muss definitiv in Angriff genommen werden, in den verschiedenen Abteilung und abteilungsübergreifend. Aber es bewegt sich was. Z.b. interne online Plattform. Wichtig wäre für die Zukunft, geplante Mitarbeitergespräche.
Welche Kommunika… wie?!
Ein Fremdwort
Niente nada, man ist praktisch Einzelgänger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine richtige Chance. Bei Schulungsangeboten muss man sich für ein paar Jahre an den Job verpflichten. Nope thx
Es gibt online Schulungen, aber da kann das Hotel nichts dafür Die Sterne sind für die Online Akademie gedacht :-)
Also ich sehe persönlich keine „Aufstiegschancen“ oder dergleichen.
Kommt wieder auf die Abteilung an von gut bis garnicht.
Zugang zur weiterbildungskurse, Sprachkurse etc. für alle Mitarbeiter.
Ob man jetzt intern die Karriereleiter hochklettern kann , bin ich zu kurz im Betrieb.
