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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyWenn man viel und schnell arbeitet und auch keine Familie hat und das Geld nicht wichtig ist, wird man nicht schnell entlassen.
das Urlaub und Überstunden verschwinden ( Ironie off )
Nichts auf die Schnelle
Das, das Geld niemals Pünktlich überwiesen wurde!
ungeregelte Arbeitszeiten, keine Absprachen, minderwertige Technik ( Arbeitsgeräte und Anlagentechnik )
Gefährlich, Dreckig, Kalt, zu wenig Geld, keine Zulagen für Gefährliche Arbeiten.
So gut wie alles
Das man nur eine Nummer ist
Gefährlich, alles
Besseres Geld. Arbeitsplätze modern machen. Heizstrahler im Winter. Ventilator im Sommer. Arbeitstische hinstellen. Stapler richtig reparieren. Werkzeug das nicht gleich kaputt ist. Genug Werkzeug holen
Mal menschlich sein
Die Leute besser bezahlen
Angemessene Bezahlung...
Er soll seine Leute besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Einhäupl Feuerverzinkerei Weiden ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden scheisse behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhäupl Feuerverzinkerei Weiden ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnten besser sein.
Es ist laut, dreckig, unorganisiert, marode, kalt/heiß,staubig, eklig, alles ist so umständlich wie es nur geht hauptsache billig
Büro hat Klima und die Kollegen bekommen nicht mal Wasser bei 40 Grad im Schatten...
Alles dreckig und gefährlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Interresse sind Aufstiegsmöglichkeiten immer vorhanden. Leider mangelt es am Interesse Verantwortung zu übernehmen.
Räumlichkeiten aufpeppen, Mitarbeiter gezielter schulen, Mitarbeiter begeistern, Werbekampagnen intensivieren - erzählt der Welt wie toll eure Produkte sind!
wenn, dann nur auf viel viel Nachfrage und drängen & dann auch kein Mitspracherecht ob sinnvoll oder nicht, Hauptsache billig...
Man kommt als Arbeiter und statt einen anderen Posten zu kriegen muss man den alten und neuen Gleichzeitig machen zu fast selben lohn.
Gibt es nicht
