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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungJunges Joint-Venture zweier etablierter international aufgestellter Automobilzulieferer, die seit Jahrzehnten Vorarbeit für die Mobilitätswende leisten.
-Super schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
-Willkommenspakete
-Auch als Student ist man ein richtiger Teil des Teams
-leckere Kantine
- Top Produkte
- agile Einheit mit zwei starken „Müttern“
- Standort und Infrastruktur
- Kollegium
- Internationalität
- Spannendes Produkt
Interessantes Themenfeld "Brennstoffzellen"
- HR- und Führungspolitik
- Unstimmigkeiten der Geschäftsführung
- Machtspiele, Ignoranz & Ellenbogen-Politik im obersten Management
Mitarbeiterumgang und Workloadverteilung
- Joint Venture Strukturen mit den Shareholdern glatt ziehen
- Miteinander statt Gegeneinander
- Kultur & Werte bitte verinnerlichen und leben, nicht nur als Bild an die Wand hängen
- Verständnis entwickeln: Was ist Wertschätzung?
- Sich von der HR-Politik des Mutterkonzerns distanzieren, wenn man nicht selbst auch untergehen möchte
- Image verbessern
- Ziele besser operationalisieren
Gratis Kaffee :)
- Entkopplung von Prozessen vom Mutterkonzern ElringKlinger
- Nicht bei der Ressource Mitarbeiter sparen
Der am besten bewertete Faktor von EKPO Fuel Cell Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hat hauptsächlich junge Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKPO Fuel Cell Technologies ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An der Kommunikation wurde gearbeitet, es gibt All-Hands Meeting nach allen Aufsichtsratssitzungen (1xQuartal). Dennoch ist Transparenz hier nicht die Regel. Genau wie ElringKlinger macht man aus harmlosen Themen (wie z.B. Umbau Büros) oft lange ein Geheimnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl interne als auch externe Angebote. Letztere werden vom Vorgesetzten angeboten
Einzelne Personen werden gefördert, meistens nach dem diese sich für das Unternehmen aufgeopfert haben. Andere motivierte Personen werden oft links liegen lassen oder ausgenutzt. Talente und Potentiale wandern so ab.
