Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingSuper Büro (mit Klima!, haben lange genug gelitten), Kaffee frei, Wasser frei, Parkplätze frei, offener und transparenter Umgang, einfach tolles Team und Kollegen.
kostenloses Wasser
Tolles neues Büro. Wasser und Kaffee frei. Förderung von gemeinsamen Aktivitäten. Hund darf mitgebracht werden.
- das Team
- die Räume
- das Produkt
- meine Tätigkeit
Habe ich alles gesagt.
Die Konzernvorgaben sollten besser kommuniziert werden.
- man läuft oft Wissen hinterher
- man hat für viele Prozesse keinen Standard
Entscheidungen dauern manchmal zu lang oder man muss öfter nachhaken. Mehr Feedback von der Leitung.
Ja klar wo Licht ist ist auch Schatten.
Kritisieren kann ich vor allem in die Jahre gekommene Strukturen und Verantwortlichkeiten nach 30 Jahren auf dem deutschen Markt sollte man sich getrauen Firmeninterna auch an den angewachsenen Kundenstamm anzupassen. Hier denke ich kann E&L noch einiges an Effizienz rausholen.
BAV nur auf Nachfrage, Büroräume nicht ganz state of the art.
Man sollte auf Kununu nicht nur die Bewertungen der Kolleg(inn)en akzeptieren, die gegangen und vielleicht sauer sind, sondern auch die zu einem Eintrag motivieren, die da sind und Spass am Job haben. Motzen=leicht, loben=schwer.
Außerdem: Die Mitarbeiter in Planungen besser einbeziehen. Vielleicht öfter Mitarbeiter-Inforunden.
1. Den Wissenstransfer klarer strukturieren
2. Prozesse und Verantworlichkeiten klarer definieren
3. Schaffen von klaren Standards
4. Überdenken Prozesse neu zu definieren, die seit 20 Jahren existieren
Endlich 30 Tage Urlaub einführen, Gehälter auf ein faires Niveau anpassen.
Einarbeitungspläne genauer definieren, mehr Zeit in anderen Bereichen.
Transparentere Info über Strategien und Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS/E&L ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt auf das jeweilige Team an – am Ende erreichen wir gemeinsam die Ziele
Viele Kollegen gehen im Notfall die Extra-Meile für einen anderen Kollegen oder ein Projekt, es gibt sehr viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit, die immer noch hochmotiviert füreinander da sind
Der Umgang im Team ist Toll. Lockeres Du von ganz oben bis zum Azubi. Auch der Zusammenhalt in den einzelnen Bereichen und auch Abteilungsübergreifend ist einfach nur gut.
Da viele Kollegen bereits Jahre zusammengearbeitet haben, geht man durch dick und dünn.
War schon immer super und ist auch so geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS/E&L ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Weiterbildungen
Es wird keinerlei Wert auf Weiterbildungen gelegt. Führungspositionen, welche auf dem Papier existieren besitzen in der Realität keinerlei Kompetenzen oder Entscheidungsbefähigungen
Auf Weiterbildungen und Schulungen wird leider kaum Wert gelegt. Es gibt keine Zielgespräche mit Mitarbeitern, Personalentwicklung wird vernachlässigt.
