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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
DiensthandyGar nichts.....
Einzelgespräche enden in einem Verhör. Absolut inakzeptabel. Immer 3 Leute der Geschäftsführung gegen einen Mitarbeiter.
Zum Thema Urlaub fehlen mir die Worte.
Es gibt eine Winterpause, jedoch weiß niemand wann diese Pause beginnt. Ein Urlaub in dieser Zeit ist so nicht planbar. Einen Tag vor der "Winterpause" bekommt man dann Bescheid, das man morgen nicht arbeiten muss.
Und dafür müsse auch noch eigene Urlaubstage eingespart werden.
Kein vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern.
Einzelgespräche enden in einem Verhör. Absolut inakzeptabel. Immer 3 Leute der Geschäftsführung gegen einen Mitarbeiter.
Zum Thema Urlaub fehlen mir die Worte.
Es gibt eine Winterpause, jedoch weiß niemand wann diese Pause beginnt. Ein Urlaub in dieser Zeit ist so nicht planbar. Einen Tag vor der "Winterpause" bekommt man dann Bescheid, das man morgen nicht arbeiten muss.
Und dafür müsse auch noch eigene Urlaubstage eingespart werden.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Peter Schmitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter kommen und gehen...der Zusammenhalt ist aber gut. Ist somit eigentlich das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Peter Schmitz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder lacht mittlerweile über die Firma und die Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karriere möglich, nur arbeiten arbeiten arbeiten
