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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
EssenszulageNichts
Wenn man sich das Feierabend Bier nicht jeden Tag geben will ist man schneller draußen als man denkt.
Als Frau wird man nicht eingelernt. Auf Baustellen verschwinden Vorgestetze stundenlang auf der Toilette während andere im größten Regen arbeiten.
Viele Herausforderungen
Jeder kann sich durch Leistung profilieren und einbringen.
Vorreiter für Digitalisierung im Handwerk! Einfach top!
Tolles neues modernes Büro und Equipment - super Arbeitsbedingungen- verschiedenste Getränke, am Freitag gibt's Brezen, wöchentlicher Bio-Obstkorb.
Rückhalt auch in schwierigen Zeiten wie Corona … keine Kurzarbeit! Keine Entlassungen.
Das lockere Klima (Familiäre)
Modernes Firmengebäude
Pünktlichkeit und Zahlung miserabel. Absolut kein Team verkauft sich gegenseitig
Werkzeugbeschaffung
Bereits erste Kunden haben die schlechte Stimmung bemerkt und sich abgewandt.
Schlecht finde ich nichts - nur manches könnte noch besser sein (vgl. Verbesserungsvorschläge)
Geht anders mit Frauen um. Eure Verträge sind nichtig.
Runter vom hohen Ross, bodenständig bleiben
Mehr Gespräche mit den Monteuren
Im Unternehmen herrscht eine Art „Anonymisierung“ unter der Belegschaft. Mitarbeiter kennen normalerweise nur wenige Ihrer Kollegen - meist nur die Direkten. Dadurch wissen diese natürlich nicht, welche Kollegen/Innen über welche Art von Erfahrungen oder Wissen verfügen. So ist es also nicht möglich, auf genau dieses Wissen bzw. diese Erfahrungen, aus anderen Abteilungen, zurückzugreifen. Gerade dieses Wissen könnte aber evtl. Abteilungsübergreifend in verschiedenen Projektteams eingesetzt werden und zum positiven Ergebnis führen.
Den Boden der Tatsachen wiederfinden und uns Projektleiter mehr wahrnehmen. Es hilft auch kein Firmenwagen wenn es keinen Spaß macht.
Der am besten bewertete Faktor von Prinzbach ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist immer gegeben. Interessant und fordernd. Dabei kann man auch wachsen und sich selbst viel Know-how beibringen. Und wenn man mal nicht weiter weiß, gibt es hier im Haus von den Kollegen Rückendeckung, weil irgendjemand schon einmal ein ähnliches Problem gelöst hat.
Ja wenn richtig geplant werden würde
Es gibt große Interessante Projekte bei denen man mitwirken kann.
Dadurch auch abwechslungsreich
Abwechslungsreiche Aufgaben, Einblick in sehr vielseitige Fragestellungen, eigenverantwortliches Arbeiten wird erwartet und gefördert.
abwechslungsreiche Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prinzbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Informationen hinten rum lästern und Arbeitskollegen beauftragen einen zu verfolgen
Sturköpfig, wenn man etwas sagt wird man nicht ernst genommen
Meine Vorgesetzten lernte ich so richtig kennen als ich schwanger wurde.....Akzeptanz Null
Ich bin seit mehreren Jahren im Betrieb angestellt. Mein Vorgesetzter war noch nie ein Menschenfreund aber ich konnte irgendwie mit seinen Macken umgehen. Wir hatten ein gutes Verhältnis, er war oft zufrieden mit meiner Arbeit und lobte meinen Einsatz. Als ich ihm jedoch von meiner Schwangerschaft erzählte, sagte er, er wisse, er müsse mich nach der Elternzeit zurücknehmen, er würde mir dann aber sogleich kündigen, darauf könne ich ...
Durch das enorme und schnelle Wachstum in den letzten Jahren haben sich die Umgangsformen stark geändert.
Die Geschäftsführer sind in einem eigenen Stockwerk und haben den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Es haben sich einige gute Mitarbeiter was neues gesucht was aber den Geschäftsführer nicht besonders beeindruckte... dieser baut eher sein eigenes Imperium auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung und wenn dann komplett falsch
Immer gegeben
Wer will der darf
Perspektiven vorhanden, wer will der kann
Es wird gefordert - aber auch gefördert.
