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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Arbeitskollegen die gleichzeitig einen Ausbildung angefangen haben.
Baustellen und Organisation laufen super. Wenn es Probleme gibt kann man mit allen auf Augenhöhe sprechen Vergütung ist super.
Bodenständig, Interessante Aufgaben, Tolle Kollegen (bis auf zwei), Urlaub, Sonderzahlungen, (mittlerweile wieder) gute und Leistungsorientierte Bezahlung, Firmenfeste, tolle Historie, ganz viel know how und Einsatzwillen.
das es Wochenenden gibt
Die Atmosphäre war schlecht und die Ausbilder waren meistens sehr anstrengend.
Manchmal dauern die Wege von Bestellung bis das Material auf der Baustelle ist sehr lang da kosten eingespart werden wollen. Dadurch warten andere sehr lang und das verursacht eig die höheren Kosten.
Zu langsame Prozesse, wenn es um Innovation und Neuerungen geht. Man will es zu perfekt machen und vergisst die Zeit. Jugend- und Auszubildenden Förderung muss sich vom Standard abheben. Negativer Stress auf Grund zu vieler Projekte. Manchmal zu konservativ.
so viel Platz gibt's hier gar nicht
Hierarchie im Unternehmen. Keine Kommunikation zw. Arbeiter und Arb.geber. Man hört Rufzerstörende Gerüchte. usw
Die Fahrzeiten morgens zur Arbeit können bezahlt werden. Und sie sollen mehr über die Angestellten kümmern.
Es wäre an Macher Stelle besser an der richtigen Stelle zu sparen und nicht an Material (günstig geht schneller kaputt oder lässt sich schwerer Verarbeiten dauert also länger) oder Mitarbeitern (guter Umgang hält vielelicht Mitarbeiter. Nicht immer liegt es an den Baustellen oder direkten Kollegen)
Mehr Investition in die Auszubildenden und die Belegschaft. Ihnen öfter zuhören und ganz wichtig negativen Stress abbauen. (Störenfriede energischer entgegentreten)
dicht machen
Arbeiter nicht ausnutzen und wieder entlassen.
Mehr Kommunikation zw. Parteien.
Der am besten bewertete Faktor von Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Lust auf moderne Technik hat, ist hier genau richtig. Vielseitig, interessant und anspruchsvolle Projekte. Eintönig ist anders. Selbst im Schaltanlagenbau, wird auf Kundenwunsch (entsprechend der Norm) gefertigt. Wer die Industrie im Umland mal anders kennen lernen möchte, ist hier genau richtig. Ob Programmierer, Installateur, Techn. Zeichner, etc. hier wird ein breites Fachgebiet bedient. Toll!
Meistens hat es Spaß gemacht. Es gibt immer Aufgaben die man weniger gerne macht.
Je nach Aufträgen. Meistens hat es Spass gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefühlt geht hier immer die Arbeit vor. Je nach Einsatzbereich feste Arbeitszeiten, aber auch in einigen Bereichen, unplanbare Arbeitszeiten. Die aber auch ab und an Kundenbedingt gesteuert werden. In einigen Bereichen könnten flex Zeiten eingeführt werden, fehlt aktuell und wäre wünschenswert. Urlaubsplanung funktioniert nur in einigen Bereichen problemlos. Unplanbare, private Termine können diskussionslos wahrgenommen werden. 30 Tage Urlaub und Freizeitkonto sind vorhanden.
Kündgung zum Heiligabend. Was will man mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, sofern es für die Firma einen Mehrwert darstellt.
Selbst die gesellen sagen das wenn man da bleibt man ehlendig verendet
Kein Info erhalten.
