Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
ParkplatzAktives Arbeiten mit super motivierten Kolleg*innen, großartige Perspektiven und individuelle Förderung.
Great team solidarity
Diverse and international
Fast solution finding
Diverse work tasks
Challenging projects
Good IT
Simple purchasing processes
Flat hierarchies
Transparent company culture
High level of self-realization
Nice office with
Fun team events
Fair payment
A young agile team - who are working with big companies and redefining the art of engineering. Summary: new technologies, awesome challenges and great customers.
The team is still small, fresh and open minded and are open to any improvement idea from any member of the team.
Sehr guter Teamzusammenhalt und Umgang miteinander, offene Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche & interessante Aufgaben, krass steile Lernkurve, kollegialer & offener Führungsstil
There are no significant points that bother me. Only the spare time sometimes suffers a little bit because of the fast speed of the start-up ; )
Of course, a company foundation cannot rely on established company structures in every area. So some things still have to be developed. But this has the possibility to influence many things by yourself.
Der am besten bewertete Faktor von Synera (ehem. ELISE ) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
I always felt supported in my personal development. We have monthly goal check-ins to make sure that I don't loose track of my personal development goals. In September, I will start a 5-months training which is paid by Synera.
Da das Konzept ist, Mitarbeiter an ihrem Sweet-Spot einzusetzen, gibt es viele Freiheiten und Möglichkeiten mit aktiver Unterstützung auf dem Weg dahin.
An internal check is always carried out first to determine whether someone can be promoted before a new hire is made.
