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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyDas Team zählt als Ganzes. Jeder einzelne Angestellte ist hier wichtig und trägt eine Verantwortung.
Der Arbeitgeber weiß seine Mitarbeiter sehr zu schätzen und dies spiegelt sich in vielem wieder. Kostenfreie Clubnutzung, Handtuchservice, Ernährungsberatung, Nutzung des Wellnessbereichs, Preisnachlass bei internen Angeboten wie Shakes, Säfte etc.
Es finden Teamevents statt. Bei Schulungen, guten Leistungen des Teams o.ä. wird das Team zum Essen eingeladen. Es wird versucht alle Anliegen der Mitarbeiter in bestmöglicher Form positiv gerecht zu werden.
Er ist Arbeitnehmer orientiert und versucht ein entspanntes Arbeitsumfeld zu schaffen. Pausen werden noch mit kostenfreien frischen Obst, Müsli, Kaffee und Wasser unterstrichen, welches man dann entspannt in der Mitarbeiter Küche zu sich nehmen kann.
das tolle Team, die angenehme Atmosphäre, sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit der Entfaltung von eigenen Interessen.
Kollegen, Arbeitsumfeld, Investitionsbereitschaft, Visionen werden umgesetzt, man tritt nicht auf der Stelle
eine noch bessere und effektivere Kommunikation, sowie die weitere Ausarbeitung der Plastikvermeidung in der Lounge.
Angebote und Dienstleistungen mehr bewerben,
Viele Aspekte machen das Elixia einzigartig.
An der Kommunikation kann im gesamten Team noch gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von ELIXIA Vitalclub Langenhorn ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Schulungen wie zB. Erste Hilfe finden regelmässig statt.
Es gibt regelmäßig inhouse-Schulungen aber auch externe. Man hat immer die Möglichkeit seine Wünsche zum Thema Schulungen zu äußern. Wenn es passt werden diese umgesetzt, dann sind auch Themen wie teilweise Bahnfahrten, Flüge, Hotelkosten etc. Inkludiert. Hier wird erkannt dass alle Seiten davon profitieren!
Vor allem wird nicht willkürlich ein Mitarbeiter zu einer Fortbildunf geschickt sondern es geht nach Interesse - generell kann man sich auf den Bereich fokussieren, der einem liegt. Dadurch werden Experten ausgebildet, die mit Spaß dabei ...
Weiterbildung wir hier im Unternehmen groß geschrieben. Wir erhalten regelmäßig Schulungen und wenn man eigene Wünsche bzgl. bestimmter Aus- & Weiterbildungen hat, muss man nur eine plausible Erklärung haben, warum diese wichtig ist und welchen Nutzen sie für das Unternehmen hat.
Der Arbeitgeber gibt stets die Möglichkeit sich weiterzubilden, sofern die Aus- und/oder Fortbildung zu den Aufgabenbereichen innerhalb des Betriebes passt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise möglich.
Die Mitarbeiter MÜSSEN in jedem Kalenderjahr zwei Fortbilungen besuchen. Außerdem gibt es regelmäßig Inhouse-Schulungen zu bestimmten Themen.
