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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyMehr transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Veränderungen.
Stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Anerkennung und Förderung.
Verlässlichkeit und Konsistenz in getroffenen Absprachen, um das Vertrauen im Team wiederherzustellen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Fachkompetenz, um Motivation und Eigenverantwortung zu fördern.
Bewusstere Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und fairen Karrierechancen.
Der am besten bewertete Faktor von Empro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war meiner Meinung nach marktüblich, und es wurde sich bemüht, faire Sozialleistungen anzubieten. Allerdings war spürbar, dass bestimmte Mitarbeitende bei Gehaltsanpassungen und Zusatzleistungen bevorzugt wurden. Transparenz in diesem Bereich hätte für mehr Gerechtigkeit und Zufriedenheit sorgen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empro ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seit der Fusion hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verändert. Der zuvor vorhandene Teamgeist und die positive Dynamik haben nachgelassen. Meiner Erfahrung nach hat sich der Umgang im Unternehmen distanzierter und weniger wertschätzend entwickelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, und das Unternehmen war offen für moderne Ansätze. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung erhielten. Einige wurden gezielt gefördert, während andere trotz gleicher Leistung und Ambition weniger Unterstützung erhielten. Eine transparentere und fairere Personalentwicklung hätte hier für mehr Motivation gesorgt.
