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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungEhrliche Umgangsweise mit den Mitarbeitern und langfristiger Ansatz für das Geschäft.
Mit mir wird immer ehrlich und vor allem verlässlich umgegangen.
- HomeOffice
- Work-Life Balance
Dem Arbeitgeber ist es sehr wichtig, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten und überdies korrekt erfasst werden. Es gibt viele Gelegenheiten für Mittagessen in der Umgebung. Regelmäßig finden After-Work Partys statt.
Sehr gute Homeoffice Regelung!
- Projektleitung hat keine Ahnung vom eigentlichen Schwerpunkt
- Mitarbeiter werden ungleich bezahlt bei gleicher Tätigkeit (Spanne EXTREM weit)
- Arbeitsumgebung total veraltet
- Probleme werden nur angegangen wenn es um die Firma und nicht um die Mitarbeiter geht
- Gleichberechtigung für die Tonne
Manche Projekte/Aufgaben sind nicht so spannend
Verkehrsanbindung in Ingolstadt
Zu geringe Wertschätzung der Kommunikationsabteilung im Unternehmen, zu wenig offizielle Kommunikation, zu viel Rechtfertigungsdruck, falls man gerade kein Projekt hat (das hat man ja nicht selbst verschuldet), zu lange Kernarbeitszeit am Freitag.
Es gibt keine Kantine. Und manche Kollegen nehmen meine XING Anfragen nicht an.
Ich bin schon länger im Unternehmen, seit 2-3 Jahren gibt es frischen Wind.
So weitermachen, dann finden sich bestimmt auch noch ein paar andere Kunden :).
Zu viel zum Auflisten...
Es wäre schön, wenn mehr Kollegen ins Büro kämen. Viele arbeiten die meiste Zeit im Home-Office.
Mehr in Marketing investieren, offener kommunizieren und die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Neue Kunden und Geschäftsbereiche erschließen.
Der am besten bewertete Faktor von EPOS CAT ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Worklife Balance in der Firma EPOS ist hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden und somit ein gesundes und ausgeglichenes Leben führen können. Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und eine Möglichkeit zum Home-Office, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Dies trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter auch außerhalb des Arbeitsplatzes genug Zeit für Familie, Freunde oder Hobbys haben.
Darüber hinaus unterstützt die ...
Im Projektgeschäft gibt es natürlich stressige Phasen. Der Kunde steht im Mittelpunkt und das ist auch richtig so. Dennoch achtet der Arbeitgeber immer darauf, dass es fair zugeht. Ich wurde regelmäßig gefragt, ob ich Unterstützung benötige. Zudem hat meine Vorgesetzte bei allen im Team darauf geachtet, dass es passt und sich auch darum gekümmert, falls es mal nicht gepasst hat.
Es wird auf die Einhaltung der Stunden geachtet, manchmal ist mehr zu tun das kann ich abfeiern oder ausbezahlen lassen.
Urlaub kann jederzeit nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten genommen werden. Homeoffice auch spontan möglich.
Kernarbeitszeiten sollten abgeschafft werden.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden nur in Notfällen. Es gibt keine Stupf Uhr sondern läuft nach Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS CAT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu der Zeit, in der ich im Unternehmen war, gab es hier viel Potenzial für Verbesserungen. Viel Flurfunk und - aus meiner Sicht unnötige - Geheimniskrämerei, was man mit offizieller Kommunikation hätte verbessern können.
Der Informationsfluss nach unten ist sehr dürftig und wenn überhaupt wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Den Informationsfluss nach oben, soll es angeblich auch geben.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf v.a bei allgemeinen Informationen
Wenig Kommunikation teamübergreifend oder durch die Vorgesetzten. Kommunikation findet quasi nur im Team statt.
Etwas mehr allgemeine Kommunikation wäre schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
EPOS bietet seinen Mitarbeitern hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen ist bestrebt, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu unterstützen, damit sie ihre Karriereziele erreichen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
EPOS bietet seinen Mitarbeitern eine breite Palette an Schulungen, Kursen und Weiterbildungen, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihren jeweiligen Fachgebieten zu spezialisieren und Experten auf ihrem Gebiet zu werden. Darüber hinaus ...
Weiterbildungen gibt es falls Sie zum Projekt passen
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich habe Weiterbildungen bekommen und konnte auch mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung findet nur statt, wenn man immer wieder nachbohrt und/oder der Kunde es fordert.
Kaum Möglichkeiten
