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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztNette Teams
Flexibilität und selbstständiges Arbeiten
Auf einem zeitgemäßen Pfad
Bald bin ich weg
Auch als Praktikant viele Möglichkeiten eigenständig Projekte zu bearbeiten; interessante Aufgaben; lehrreiches Praktikum
Neue Strukturen werden nach über 2 Jahren nicht von allen Kollegen umgesetzt. Leider ohne Konsequenzen.
Viel Arbeit, wenig Geld, wenn dann muss man ein Liebling der Geschäftsleitung sein
Doppelfunktion
Mehr Transparenz
Interne Kommunikation im gesamten Unternehmen. Alle Angestellten mitnehmen.
Unternehmensmatrix / Positionen & Aufgaben leben.
Gleiche Position = Identische Aufgaben.
Betroffenen Personen/Abteilungen mehr in Entscheidungen einbeziehen
Fachpersonal einstellen/ausbilden und vor allem halten und fördern!
Etwas mehr Transparenz in die Breite und etwas weniger Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Equovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut gut
sehr fair gegenüber langjährig treuen Mitarbeitern
Führungskräfte reden schlecht über ältere Führungskräfte
Zitat von einer Führungskraft: Der Rentner soll endlich gehen!
Immer freundlich und geduldig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equovis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manchmal
Etwas holperig
Kann man optimieren. Flurfunk manchmal schneller. Unregelmäßiger nicht einheitlicher Informationsfluss.
Jeder redet über Jeden. Vorbilder gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte individueller gestaltet werden. Nicht gezielt durch Vorgesetzte geplant. Mutterkonzern bietet viele Möglichkeiten.
Gbt es nicht.
