Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingNette Teams
Flexibilität und selbstständiges Arbeiten
Auf einem zeitgemäßen Pfad
Bald bin ich weg
Auch als Praktikant viele Möglichkeiten eigenständig Projekte zu bearbeiten; interessante Aufgaben; lehrreiches Praktikum
Neue Strukturen werden nach über 2 Jahren nicht von allen Kollegen umgesetzt. Leider ohne Konsequenzen.
Viel Arbeit, wenig Geld, wenn dann muss man ein Liebling der Geschäftsleitung sein
Doppelfunktion
Mehr Transparenz
Interne Kommunikation im gesamten Unternehmen. Alle Angestellten mitnehmen.
Unternehmensmatrix / Positionen & Aufgaben leben.
Gleiche Position = Identische Aufgaben.
Betroffenen Personen/Abteilungen mehr in Entscheidungen einbeziehen
Fachpersonal einstellen/ausbilden und vor allem halten und fördern!
Etwas mehr Transparenz in die Breite und etwas weniger Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Equovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut gut
Führungskräfte reden schlecht über ältere Führungskräfte
Zitat von einer Führungskraft: Der Rentner soll endlich gehen!
Immer freundlich und geduldig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equovis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie soll man davon eine Wohnung in Münster finanzieren. Ohne die Unterstützung von meinen Eltern ginge es nicht.
Für den Berufseinstieg ok. Zum Geld verdienen ist man hier falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gbt es nicht.
