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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIch persönlich sehe Frederik als Vorbild. Als wir uns kennenlernten, hat er sich drei Stunden Zeit für mich genommen und mit mir auf Augenhöhe gesprochen, obwohl ich erst neu in der Branche war. Das hat mich sehr beeindruckt. Ich finde es toll, dass er nichts versteckt und ganz offen seine Strategien und Materialien darlegt. Trotz, dass wir beide im gleichen Metier arbeiten, habe ich nie das Gefühl von Konkurenz. Ich bin ihm unheimlich dankbar für alles was ich von ihm ...
Gerne stufe ich die bisherige Kommunikation zwischen Herrn Beyer und mir als "gut" ein.
Frederik könnte ab und zu etwas zeitnaher planen ;-). Ich bin jemand, der gern langfristig Pläne macht und gut vorbereitet sein will. Oft haben wir unsere Absprachen erst kurzfristig vorm Seminar gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Erfolgsfaktor Stimme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu Sozialleistungen kann ich nichts sagen. Das Gehalt, haben wir gemeinsam abgestimmt und manchmal auch nachjustiert, wenn sich die Gegebenheiten geändert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da ich als Selbstständige für Frederik gearbeitet habe, bin ich selbst für meine Weiterbildungen und Karriere verantwortlich.
