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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Chef hätte seine Line von 2000 bis zur ersten großen Krise beibehalten sollen , das war ist und bleibt super .
Danach unterirdisch
Abwechslungsreich
Aufgabe und die Produkte.
Die Maßnahmen zur Corona Pandemie.
Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit für Fragen.
Bis zur obersten Ebene bekommt man immer Termine.
Hat nach dem Weggang von guten bis sehr guten Leuten auf die falschen vertraut, leider
Die sehr schlechte Kommunikation sowie das sehr schlechte Arbeitsklima.
Ist sehr Gewinnorientiert und der Altersdurchschnitt ist einfach zu hoch.
Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Zeitnot und mit zu viel Arbeit wird nicht schnell genug geholfen
Auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge eingehen. Mitarbeiter motivieren bzw. hinterfragen weshalb die Mitarbeiter sehr unmotiviert sind. Nicht nur Familienunternehmen sich nennen sondern es auch leben! Kostenloses Wasser, Kaffee.
Homeoffice lockerer gestalten - mehrere Tage pro Woche
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen (sich auch mal anhören was Sie zu sagen haben und darauf eingehen), und auch mal eine Anerkennung zeigen für die Leistung der Mitarbeiter.
Respektvollerer Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Kommunikation von oben nach unten.
Dadurch wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Unsicherheit genommen.
Der am besten bewertete Faktor von ESA Eppinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten
Überwiegend älteres Personal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESA Eppinger ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht und gab es nicht
Lebe für arbeir
Naja, an die IG Metall angelehnt jedoch weit entfernt von irgendwelchen Benefeits
Manche Vorgesetzten vergessen leider das es auch ein Leben Außerhalb der Firma gibt, und das Freizeit und sich erholen das A und O ist für Leistung und Arbeitsbereitschaft der Mitarbeiter.
Es gibt schon viel zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird bei Weiterbildung unterstützt, wenn es sinnvoll ist
