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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenKurze Entscheidungswege
Gehaltserhoehungen gab es nur fuer die Herren und zwar alle, ich wurde abgewiesen.
Die Kroenung war, dass ich keine Praemie bekommen sollte, weil ich gekuendigt habe. Da das kein zulaessiger Grund war, wurde er schnell revidiert und es hieß, dass alle Abteilungen, außer die Verwaltung die Praemie bekommen. Auch das ist unzulaessig, dann hieß es, weil ich neu bin. Aha, fast 1,5 Jahre im Unternehmen ist "neu" und ein Kollege, der wenige Wochen dabei war, oefter krankfeierte, bekommt die Praemie ...
Als Arb.geber unfaehig.
Kein Durchsetzungsvermoegen ggueber Dauerrauchern, da musste erst ein Gesetz kommen. 50% Pause, 50% Arbeit muss man auch erstmal hinkriegen. Chefs haben jegliche Kritik ignoriert. Rauchen oder Pornos gucken - alles vor den Augen der Chefs. Als -aufmuepfiger - MA habe ich kein Geburtstagsgeschenk bekommen vom Mutterkonzern aus Hessen. Dortige Chefin meinte, ich haette moeglw. das Paket geoeffnet und das Praesent entnommen. Es kam nie ein Paket! Sendungsnr. wurde auch nie geliefert. Wie auch ... Weil ich ja ...
Der am besten bewertete Faktor von Esys ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Muelltrennung wurde viel Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esys ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen, keine Zuschüsse, keine Weiterbildungen.
