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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyHO Möglichkeit. Gute Anbindung in Mitte und angenehmes Büro. 1 x pro Jahr nettes Event.
HO-Möglichkeit, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Getränke, die Freundlichkeit eines Vorgesetzten, schöne Events
Flexible Arbeitszeiten
Eigene Idee einbringen
Das verschiedene Arbeitsmöglichkeiten angeboten werden. Ob Vollzeit, Teilzeit oder Home Office, alles kein Problem. Weiterhin sorgt der Arbeitgeber mit kleinen Aufmerksamkeiten und diversen Teamevents immer wieder für Freude unter den Mitabeitern. Und mit jedem Problem, Sri es beruflich oder privat, kann man jederzeit an den Arbeitgeber rantreten und er versucht mit seinen Möglichkeiten zu unterstützen/helfen.
Bezahlung, Urlaub, keine Wertschätzung, Umgang und Beurteilung nach Nase und nicht nach Leistung.
Mitarbeiter brennen aus und werden am Fließband ausgetauscht.
Das Verhalten der Vorgesetzen
Gehalt unter Durchschnitt und keine Erhöhungen, Urlaub (25 Tage), keine Aufstiegschancen bzw. Weiterentwicklung, ständig wechselnde zu betreuende Mandanten, undurchsichtige Kommunikation, Getratsche, sehr steile Hierarchien innerhalb der ETL-Gruppe, KEINE Work-Life-Balance. Mitarbeiter brennen aus. Man kann hier ohne weiteres 24/7 arbeiten, weil man allem gerecht werden.
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Das Vorgesetztenverhalten einer Person ist ebenfalls fragwürdig, wenn man das Arbeitspensum und die Erreichbarkeit beider Vorgesetzten miteinander vergleicht.
Der Mitarbeiter sollte mehr Wert werden
Beim Vorstellungsgespräch sollte ehrlich kommuniziert werden. Angebot und Realität haben nichts miteinander zu tun.
ETL sollte die Arbeitnehmer wertschätzen und nicht als günstige durchlaufende Posten in einer Lohnfabrik behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von ETL-PKC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichstellung wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL-PKC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist für den Anfang den viel, aber es gibt Steigerung
Unterirdisches Gehalt für einen 24/7 Job
Hier ist ETL noch der Steinzeit angesiedelt.
Wenn man bedenkt, wie groß das Unternehmen ist: Schlecht. Es wird um jeden Euro gefeilscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Seminare
Es gibt interne Seminare
Weiterbildung wird zu wenig gefördert. Aber durch die Kollegen, die teilweise jahrzehntelange Erfahrung haben, fällt es nicht auf.
