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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Zahlung und Sonderzahlungen
Unfaire Bezahlung. Mitarbeiter, mit über 20 Jahren Dazugehörigkeit, haben die selbe LG wie welche, die erst 3 Jahre oder weniger da sind. Wie soll das bitte noch motivieren?!
Kommunikation zwischen den Hierachien, jeder versucht sich nur, am besten zu den Obersten zu verkaufen. Wer höher steht, ist in dem Fall auch näher und besser dran.
Man sollte sich wieder mehr um die Arbeitnehmer in der Produktion kümmern. Nicht nur die ganze Last darauf drücken. Diese MA bringen den größten Teil des Geld ins Unternehmen für die ganzen Projekte der Firma!
Geld ist nicht alles...Ja es gibt jede Menge Sonderzahlungen. Aber wofür? Zu wenig Freizeit, zu viel Druck und Stress, Mitarbeiter die gerade erst eingestellt wurden, verlangt man das selbe ab oder die älteren müssen es eben mit auffangen! Es wird alles eingestellt ...Hauptsache Personal ist komplett. Nichts wissend und Beratungsresistent geht da genauso, wie ..ich versteh nix... macht überhaupt kein Spaß mehr. Für sämtliche Sondertätigkeiten, die man noch neben seinem eigentlichen Job macht, keine Anerkennung, kein Danke einfach kein ...
