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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungModernste Arbeitsplätze, tolles Fitness Studio, sehr gutes Team
Das soziale Engagement und es wird enorm viel Wert darauf gelegt das der Mensch ins Team passt
Ich wurde dabei unterstützt die Ausbildung zu verkürzen. Ein gutes Zeugnis wurde gelobt und gerne gesehen. Außerdem lernt man die verschiedenen Bereiche einer Supply-Chain kennen, was ich als sehr positiv empfunden habe.
Immer ein offenes Ohr für Ideen, auch wenn Investitionen getätigt werden müssen. Hier zählt die Idee wenn es umsetzbar ist. Tolles Team, der Spirit
- flache Hierarchien
- Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Volksfest, After-Works)
- soziales Miteinander
- hochwertige Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Besonders problematisch war die Angst vor dem Chef. Sein Führungsstil war autoritär und sehr einschüchternd, was dazu führte, dass sich die Mitarbeiter, vor allem Azubis, oft nicht trauten, Fragen zu stellen oder eigene Ideen einzubringen. Fehler wurden selten als Lernmöglichkeiten gesehen, sondern meist hart kritisiert, was die Motivation und das Selbstvertrauen stark beeinträchtigte.
Natürlich ist es immer wichtig den Kontext zu kennen und zu verstehen um etwas als gerecht oder ungerechtfertigt einzustufen, dennoch kam es mehrfach vor, dass gegenüber den ...
Gleichberechtigung scheint oft ein Fremdwort zu sein. Einige reißen sich ein Bein raus und werden nicht gesehen während andere entspannt die Seele baumeln lassen und sich alles rausnehmen.
Ehrlich gesagt gibt es nicht was ich zu kritisieren habe
- Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
- Fehlende Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeitermotivation
Ich denke eher das vereinzelt die Mitarbeiter ihre Sichtweise ändern sollten, denn seitens der Firma sind alle Tor offen
Eine Ausbildung startet man oft mit dem Ziel, seine eigene Persönlichkeit zu ins positive zu entfalten und Selbstbewusstsein zu erlangen. Leider wurde das Selbstbewusstsein in diesem Betrieb eher unterdrückt. Es gab keinen offenen Austausch sowie keine emotionale Intelligenz im Bezug auf den Führungsstil und den Umgang mit Auszubildenden.
Ich würde mir wünschen, dass sich der Führungsstil verbessert und die Ellenbogenmentalität nicht noch weiter geschürt wird.
Vielleicht wäre es mal an der Zeit mit dem Zahn der Zeit zu gehen und nicht in altmodischen Strukturen zu verharren.
- Einführung von zeitgemäßem Gleitzeitmodell. Hier sollte nicht erst nach der Eskalation drauf reagiert werden.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personalgespräche/Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit führen und Verbesserungsvorschläge/Ideen ernst nehmen und ausarbeiten
- Einführung von Homeoffice
Das Thema Work-Life-Balance und Ausbildung kann noch weiter optimiert werden. Man darf dabei jedoch auch nicht vergessen, dass die EURES GmbH kein Großunternehmen ist.
Der am besten bewertete Faktor von EURES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle - hier zählt der Mensch
Toller Ausgleich zwischen jungen und alten Kollegen. Neue Ältere haben es leider meistens jedoch schwieriger sich zu integrieren
Ich habe meinen Job in den besten Jahren meines Berufslebens übernommen
tolle Mischung zwischen jung und alt
rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURES ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Gleitzeit, eine feste Pause von 12-13 Uhr und kein Möglichkeit Überstunden abzubauen sind absolut altmodisch und sollten dringend überdacht werden!
Altmodisches Arbeitszeitmodell, kein Gleitzeit/Überstundenkonto wie es heutzutage bei den meisten Firmen üblich ist. Wer pünktlich geht, zeigt laut GF kein Engagement. Flexibler Arbeitsbeginn zwischen 07:30 - 09:00 Uhr.
Homeoffice ist nur den Lieblingen gestattet.
Hier besteht Verbesserungspotential (z.B. Thema Gleitzeit und Homeoffice). Die Themen sind jedoch bekannt und es wird bereits immer mehr geändert/ermöglicht. Überstunden werden zwar nicht direkt ausgezahlt, werden aber durchaus gesehen und in verschiedenen Formen wertgeschätzt.
Steife Regelung der 40 Stunden-Woche; Arbeitszeit 8-17 Uhr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein paar Mitarbeiter wurden gefördert und konnten Aufsteigen, Karrierechancen waren im Großen und Ganzen, aus meiner Wahrnehmung, vorhanden. Man muss Bedenken, dass es ein kleinerer Betrieb ist und nicht jeder aufsteigen kann.
Übernahmen nach der Ausbildung sind üblich und gerne gesehen.
Stetige Unterstützung und wer etwas verändern möchte erhält die Chance. Auch bei Weiterbildung wird Unterstützt gewährt wenn dies die Firma voran bringt.
Man hat kaum Chancen sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Förderung der Eigengewächse, durch die Neuschaffung von Absatzkanälen, entstehen neue Möglichkeiten
Karriere in dieser Firma nicht möglich. Weiterbildung nach Ansprache
