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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Arbeitsklima, man geht super gerne dort hin. Alle sind nett zueinander. Es gibt ein Fitnessstudio für die Mitarbeiter dort, afterwork und auch so weitere Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Es gibt auch Corporate benefits
Modernste Arbeitsplätze, tolles Fitness Studio, sehr gutes Team
Ich wurde dabei unterstützt die Ausbildung zu verkürzen. Ein gutes Zeugnis wurde gelobt und gerne gesehen. Außerdem lernt man die verschiedenen Bereiche einer Supply-Chain kennen, was ich als sehr positiv empfunden habe.
- flache Hierarchien
- Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Volksfest, After-Works)
- soziales Miteinander
- hochwertige Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Das soziale Engagement und es wird enorm viel Wert darauf gelegt das der Mensch ins Team passt
Besonders problematisch war die Angst vor dem Chef. Sein Führungsstil war autoritär und sehr einschüchternd, was dazu führte, dass sich die Mitarbeiter, vor allem Azubis, oft nicht trauten, Fragen zu stellen oder eigene Ideen einzubringen. Fehler wurden selten als Lernmöglichkeiten gesehen, sondern meist hart kritisiert, was die Motivation und das Selbstvertrauen stark beeinträchtigte.
Natürlich ist es immer wichtig den Kontext zu kennen und zu verstehen um etwas als gerecht oder ungerechtfertigt einzustufen, dennoch kam es mehrfach vor, dass gegenüber den ...
- Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
- Fehlende Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeitermotivation
Ehrlich gesagt gibt es nicht was ich zu kritisieren habe
Eine Ausbildung startet man oft mit dem Ziel, seine eigene Persönlichkeit zu ins positive zu entfalten und Selbstbewusstsein zu erlangen. Leider wurde das Selbstbewusstsein in diesem Betrieb eher unterdrückt. Es gab keinen offenen Austausch sowie keine emotionale Intelligenz im Bezug auf den Führungsstil und den Umgang mit Auszubildenden.
Ich würde mir wünschen, dass sich der Führungsstil verbessert und die Ellenbogenmentalität nicht noch weiter geschürt wird.
- Einführung von zeitgemäßem Gleitzeitmodell. Hier sollte nicht erst nach der Eskalation drauf reagiert werden.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personalgespräche/Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit führen und Verbesserungsvorschläge/Ideen ernst nehmen und ausarbeiten
- Einführung von Homeoffice
Ich denke eher das vereinzelt die Mitarbeiter ihre Sichtweise ändern sollten, denn seitens der Firma sind alle Tor offen
Aktuell keine
Das Thema Work-Life-Balance und Ausbildung kann noch weiter optimiert werden. Man darf dabei jedoch auch nicht vergessen, dass die EURES GmbH kein Großunternehmen ist.
Der am besten bewertete Faktor von EURES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch nie etwas negatives bemerkt
Toller Ausgleich zwischen jungen und alten Kollegen. Neue Ältere haben es leider meistens jedoch schwieriger sich zu integrieren
Alter spielt keine Rolle - hier zählt der Mensch
Ich habe meinen Job in den besten Jahren meines Berufslebens übernommen
tolle Mischung zwischen jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURES ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb eines Teams sehr gut, abteilungsübergreifend aber eher wenig Informationsfluss. Hinter dem eigenen Rücken läuft sie dafür umso besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein paar Mitarbeiter wurden gefördert und konnten Aufsteigen, Karrierechancen waren im Großen und Ganzen, aus meiner Wahrnehmung, vorhanden. Man muss Bedenken, dass es ein kleinerer Betrieb ist und nicht jeder aufsteigen kann.
Übernahmen nach der Ausbildung sind üblich und gerne gesehen.
Stetige Unterstützung und wer etwas verändern möchte erhält die Chance. Auch bei Weiterbildung wird Unterstützt gewährt wenn dies die Firma voran bringt.
Förderung der Eigengewächse, durch die Neuschaffung von Absatzkanälen, entstehen neue Möglichkeiten
Karriere in dieser Firma nicht möglich. Weiterbildung nach Ansprache
Auf Vorschläge und Ideen zur Weiterbildung wird eingegangen.
