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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBitte den Arbeitnehmer als Mensch sehen und dankbar dafür sein, dass alle eine gute Arbeit leisten. Bei Problemen den Mitarbeiter direkt ansprechen und nicht über dritte über ihn lästern.
Der am besten bewertete Faktor von Eurogala ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Kollegen gab es keine Probleme, auch nicht mit den älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurogala ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt sollte jeden Monat überwiesen werden. Das hat leider nicht immer funktioniert. Erst Tage später, wurde überwiesen. Außerdem sollte ein Handgeld jeden Freitag erfolgen. Das wurde dann auch mal gezahlt, aber oft auch sehr verspätet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma hat keinen Meister. Der Geschäftsführer hat sich auch nie weitergebildet.
