Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Rabatte
DiensthandyDie Einarbeitung war sehr gut.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Mit viel Mut und Engagement sind Veränderungen umgesetzt worden. Das Management arbeitet sehr ernsthaft daran, mehr und mehr Entscheidungskompetenz in die Teams abzugeben und den Dialog auf Augenhöhe mit allen zu etablieren. Die EA hat eine spannende Vision, man kann sehr viel lernen und wirklich gute Netzwerke aufbauen. Wer erleben will, wie ein Unternehmen sich vollständig transformiert, ist hier genau richtig!
inspierende, streitbare und umgängliche GF
regelmäßige Meetings nehmen jeden Mitarbeiter/in an die Hand und man hat die Möglichkeit aktiv an Veränderungen mitzuwirken.
Die offene Kultur der Organisation. Das ständige Beschäftigen mit den verschiedensten europäischen Themen.
Innovativ, agil und nette Arbeitsatmosphäre.
Teilweise fehlende Strukturen, die das Arbeiten erleichtern würden.
Das Branding einschl. Webseite könnten ein Update vertragen - dann macht es noch mehr Spaß, die Produkte zu verkaufen.
Würde ich etwas wirklich schlechtes sagen können, wäre ich nicht mehr hier.
mehr bereitschaft zum zuhören.
Ich wollte gerne an den neuen Aufgaben mitarbeiten. Leider reichte meine Qualification nicht. Ich glaube Arbeit gibt es genug.
Teamevents für einen besseren Zusammenhalt über das rein berufliche hinaus.
Neben Anreizsteigerungen im Bereich Gehalt / Provisionen
sollte aktives Zuhören und vor Allem Ernst nehmen der Mitarbeiterbedenken berücksichtigt werden. Wenn Mitarbeiter/innen ihre Kritiken äußern, ist dies nicht persönlich gemeint, sondern ausdrücklich im Interesse des Unternehmens und für den Erfolg aller.
Die EA hat sich positiverweise zu einem agilen Format bewegt, gleichzeitig Maßnahmen ergriffen, die zu starken Kontrollmechanismen im Bereich Verkauf (Es werden KPIs definiert, die faktisch keine KPIs sind) führten.
Die internen Prozesse und Strukturen haben Auswirkungen auf das Mindset und umgekehrt. Manchmal wäre etwas mehr Verständnis für den Einfluss von organisatorischen Rahmenbedingungen auf Verhalten und Haltung wertvoll. Eine konsequente Prozessoptimierung würde dem Unternehmen sehr weiterhelfen.
Das Unternehmen möchte sich verändern und arbeitet an neuen Arbeitsmodellen. Zurzeit ist es ein bisschen chaostisch - beim neuen System immer so, und kann man noch verbessern. Das Wichtige ist: man soll mehr arbeiten und seine Potenzial maximieren.
Sich mehr auf seine eigenen Stärken und eigenes Wissen verlassen. Externe Dienstleister kennen sich oft zu wenig in diesem speziellen Geschäftsmodell aus.
Der am besten bewertete Faktor von Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter meine Abteilung schon. Wir sind offen und direkt, welches ich gut finde. Von daher lösen wir schnell Probleme wenn es ein gibt.
Es gibt viel Herz untereinander und man fühlt sich sehr schnell wohl.
Hierfür eigentlich 6 Sterne. Das kannte ich früher anders.
Arbeit in interdisziplinären Teams. Eine gute Mischung.
sehr guter Zusammenhalt! Es gibt nur wenige Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt war fair und konnte verhandelt werden. Sozialleistungen gab es keine.
Man wird hier leider nicht reich werden.
So na ja....
Es gab nicht viel Geld. Für das, was ich dafür tun musste finde ich es ok. Neben dem Geld gab es sonst nichts.
Ich wurde immer pünklich bezahlt. Reich werden wir hier aber leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Umstrukturierung wird in großem Ausmaß mit Weiterbildungen begleitet. Es gibt regelmäßige Einzel- und Teamcoachings. Außerdem kann man sich über die Expertengremien oder mit der Übernahme von verschiedenen Rollen neue Skills aneignen und fachlich dazulernen. Das ist wirklich super!
für jeden Berufsanfänger oder migt 1-2 Jahren Vorerfahrung ist die Akademie in den agilen Teams auf jeden Fall eine positive Erfahrung wert. Reibungsverluste mit der Unternehmensführung gehört dazu und sollte als positive Erfahrung gewertet werden
Persönliches Lernen wird hier groß geschrieben.
Man kann an eigenen Seminaren teilnehmen.
Hier habe ich sehr viel gelernt.
