Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyFreie Zeieinteilung außerhalb der Vorlesungen
Kontrolle der Arbeitszeit. Wenig Stress bei Aufgabenbearbeitung.
Flexible Arbeitszeiten, guter kollegialer Zusammenhalt
Man hat hier viele Freiheiten. Man kann nach Absprache kommen und gehen wann man will und wenn man im Notfall mal sofort weg muss, ist das in der Regel auch kein Problem.
Toller Zusammenhalt im Team, coole Produkte, interessante Herausforderungen und Projekte.
Verhalten der Geschäftsführung, Klüngelwirtschaft
Überstunden. Viele Wochenendtermine. Aufgaben die nicht in der Beschreibung standen. Von Messestand Aufbau , Bücher wegbringen. Mull wegbringen etc.
schlechtes Gehalt, geringe Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, wenn man nicht studiert
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Wenig Urlaub
- Viele Wochenarbeitsstunden
- Keine Wertschätzung durch die GF
Gehalt, Wertschätzung, Verhalten der Geschäftsführung
Gehalt an die Fähigkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter anpassen.
Sämtliche Rahmenbedingen müssen angepasst werden, um auf dem Arbeitsmarkt wieder Attraktiv zu wirken. (Arbeitszeit, Sonderleistungen, Urlaubsanspruch etc.)
Mitarbeiter nicht nur als Kostenstellen sehen und nicht immer ständig versuchen irgendeinen Winkelhaken zu schlagen, damit die Mitarbeiter noch mehr arbeiten müssen.
Die Fluktuation könnte deutlich gesenkt werden, wenn man doch nur mehr Gehalt zahlen würde.
Schaun wir mal was der Betriebsrat bringt. Schlimmer geht nimmer. Vielleicht geschieht ja auch von oben mal ein Umdenken, es sind viele fähige und an und für sich leistungsbereite Mitarbeiter vorhanden, wenn sie denn nicht immer so häufig wechseln würden...
Der am besten bewertete Faktor von Europäische Fachhochschule Rhein/Erft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den direkten Kollegen top
Sehr gut unter den direkten Kollegen, gilt jedoch nicht für jede Abteilung
Top! Bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt oft super, aber der Flurfunk läuft bestens...
Unter den direkten Kollegen: Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Fachhochschule Rhein/Erft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nettes Taschengeld aber nicht nennenswert.
Unterdurchschnittlich, kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Unterdurchschnittlich. Einer der riesen Nachteile der EUFH. Wer hier arbeitet, tut das definitiv nicht für's Geld.
Geld kommt immer pünktlich, es gibt ein JobTicket, aber das wars dann auch schon.
Es muss um jeden Euro gekämpft werden. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine über das Studium hinausgehende Förderung.
Nonexistent. Dringend gebrauchte Schulungen werden nicht gestattet.
Besonders für junge Kollegen gibt es tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Langfristige Planungssicherheit in der Karriere durch immer neue Befristungen unmöglich.
Personalentwicklung findet leider nicht statt, wodurch regelmäßig wertvolle Potenziale verloren gehen.
