Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyTarifliche Bezahlung, wem dies genügt.
Offen für alles. Man kann Probleme besprechen. Immer fair.
Kein Homeoffice, keine Flexibilität, Geschäftsführung weiß nicht wo ihre engsten Mitarbeiter sitzen "in diesem oder im anderen Gebäude", es wurde noch nicht begriffen, dass es ein Arbeitnehmermarkt ist und kein Arbeitgebermarkt mehr, aber hier benimmt man sich auch noch, als wäre man im Jahr 1990 - technisch, als auch gedanklich.
Kann ich keine benennen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Axenfeldgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist das einzig positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Axenfeldgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man darf zu früh kommen, aber nicht früher gehen.
Homeoffice wird nur widerwillig und auf Druck der Regierung angeboten ( beim ersten lock down) für 3 Wochen. Danach sollten wieder alle ins Büro kommen. Es wurde versucht die Menschen in den Büros aufzuteilen.
