Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTarifliche Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge
Standort, Gehalt
Im Moment leider gar Nichts mehr.
Bei einigen Mitarbeiter:innen merkt man schon noch das sie loyal zur Kirche sind.
Gleitzeit und gute Arbeitszeiten
Teilweise veraltete Ansichten, z. B. werden konfessioslose Personen nicht als Erzieher eingestellt
Arroganz und Ignoranz gegenüber Mitarbeitern seitens der Führungskräfte/-Ebene
Alles andere
Dass der kirchliche Gedanke häufig nicht gelebt wird.
Dass sich die Führungsebene in ihrer Herrlichkeit absolut nicht selbst reflektiert. Würden sie diese Bewertungen lesen, würden sie alles bestreiten, nicht hinterfragen, die Schuld bei anderen suchen und sich weiterhin wundern, warum der Fachkräftemangel die Kirche besonders hart trifft.
Es fehlt nur noch der Teller Obst zur Widergutmachung.
Die Führungsebene könnte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und nicht nur auf ihre eigene Meinung beharren. Die Stimmung unter den Kollegen ist wirklich schlecht. Zuhören wäre mal ein guter Ansatz. Und nicht vergessen, dass man Menschen vor sich hat und keine Maschinen
Die gesamte Führungsebene sollte aus meiner Sicht ausgetauscht werden, die alten festgefahrenen Strukturen aufgebrochen werden. Es sollte am Thema Führungsstil und Kommunikation gearbeitet werden.
Die Projekte, die laufen, erstmal zuende bringen, bevor was Neues dazukommt. Mitarbeiter:innen bei Umorganisation ausreichend informieren. Sich fragen, warum so viele "Neue" nach relativ kurzer Zeit wieder gehen. Sich fragen, warum so viele "Alte" frustriert sind.
Den Fokus wieder auf Menschen legen und einen Schritt nach dem nächsten gehen.
Bürokratie abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut, wenn man die Führungsebene nicht berücksichtigt
In meiner Abteilung noch gut, in anderen Abteilungen noch schlechter
Kollegenzusammenhalt untereinander hier und dort durchaus gut - wenn es nicht durch Verhalten der Leitung torpediert wird. In machen Bereichen Kontrolle hoch3 und Führen durch Angst, was Keile zwischen die Belegschaft treibt.
Wenn es ums bemängeln der Führungsqualitäten geht, halten alle zusammen
Guter Zusammenhalt, nettes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Westfalen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdische Kommunikation von oben nach unten. Keine Vorgesetztenreflektion, keinerlei Motivation, sondern nur Druck und hierarchisch. Schon lange nicht mehr zeitgemäß!
Je nachdem ob abteilungsübergreifend
Top-Down. Anordnungen ohne weitere Begründung. Ständig werden neue Ansprechpersonen für interne Mitteilungen bestimmt.
Wird schon lange als fehlen bzw. unzureichend benannt.
Zumindest wird zum Geburtstag sehr nett gratuliert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werde verworfen und. nicht genehmigt
Weiterbildungschancen sind super, Karriere selten
Weiterbildung würde externes Wissen und Erfahrungen bedeuten und diese werden hier nicht gern gesehen.
Weiter kommt man selten
Karriere ist schwierig. Höherwertige Stellen werden eher mit Externen besetzt. Fortbildung wird angeboten.
