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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
HomeofficeDas Arbeitsklima; Den Zusammenhalt untereinander; Die Flexibilität des Arbeitsalltags (zeitlich & örtlich)
Obstkorb
Gleitzeit
Die neuen Vorstände sind klasse und machen es etwas moderner
Bei der EZVK sind Gleichberechtigung und Work-Life Balance nicht nur Schlagworte, sondern gelebter Alltag.
Interessante Tätigkeit bei einem Finanzdienstleister mit ethischem Verantwortungsbewußtsein
Es gibt flexible Arbeitszeiten und das Miteinander arbeiten ist auch super. Bis jetzt konnte ich auf alle Mitarbeiter mit Fragen zugehen. Meine Ausbilderin hört sich auch gerne Verbesserungsvorschläge an und ist dem offen gegenüber.
39h Woche
Es wird leider kein Urlaubsgeld gezahlt
Altbacken, vorallem das Technische Equipment - nur Probleme !
Kein Wlan im Gebäude
Parkplatzsituation oh je
Bislang nichts nennenswertes
Mehr Geld geht immer :P
Ich habe bislang nichts auszusetzen.
36 Stunde Woche einführen
Urlaubsgeld
Provision für alle Mitarbeitet wenn die Kasse gut wirtschaftet -und das tut die Kasse !
Hunde erlauben
Technischen Fortschritt
Wlan im Gebäude
Neubau soll bitte schneller fertig werden
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge geboten, Vermögenswirksame Leistungen und flexible Arbeitszeiten. Es gibt nichts wirklich, woran ich was auszusetzen habe.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Zusatzversorgungskasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kriegt jeder eine Schanze auch mit Mitte 50 noch :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Zusatzversorgungskasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Art und Weise, wie diese Situation gehandhabt wurde, ist enttäuschend und spricht nicht für eine mitfühlende oder verantwortungsvolle Unternehmenskultur, die man von einem kirchlichen Arbeitgeber erwarten würde. Die Entscheidung zur Entlassung während der Probezeit, ohne auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unterstützung durch das Unternehmen einzugehen, lässt viel Raum für Verbesserung in der Personalführung und Arbeitsorganisation. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber in Zukunft ein besseres Augenmerk auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter legt und eine konstruktivere Arbeitsumgebung schafft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Auf eigenen Wunsch möglich.
Kaum, wenn man individuell will dann eventuell aber der Arbeitgeber hat leider keinen Katalog für individuelle Schulungen und gibt kein Budget preis pro Person
Ich kann diesen Punkt leider nur durch einschätzen beantworten, daher "nur" drei Sterne. Ich möchte behaupten, dass man genug Karrierechancen hat je nach Abteilung und Fachgebiet.
