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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSie klären alles sehr gut
Zurzeit nichts
Die zentrale Lage.
Das Personal und die Pflegekräfte sind sehr kompetent und nett.
Es gibt keine konkreten Vorteile bei meinem Arbeitgeber
Nicht verständlich. Planung von Urlaub läuft nicht, auch wenn man eine Wochenende frei haben möchte bekommt man nicht.
Das ich wegen Klausuren rausschmeißen bin
Den mangelnden Führungsstil. Die fehlende digitale Struktur. Keine siginifikanten Benefits. Personelle Unterbesetzung. Unternehmensführung, die Fortschritt blockiert.
Kommunikation und die fürungsebene hat keinen Einblick in Abteilungen und deren Defizite.
Ein Jobübergangsangebot, um erstmal Erfahrung zu sammeln wurde zwar mündlich versprochen aber nicht eingehalten.
Das die Klausuren bisschen mehr Zeit geben
Die sollen mehr Dankbarkeit zeigen
Mehr Investitionen tätigen. Digitaler werden. Führungsstruktur- und kultur überdenken.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und Frauen ernster nehmen.
Kein ökonomisches Personalmanagement vorhanden.
Auch als Guka hat man die gesetzliche Voraussetzung um sich für die dreijährige Ausbildung zum Gesundheit und Krankenpfleger zu qualifizieren. Eine Verbesserung der Personalpolitik würde dabei helfen treue Mitarbeiter zu bekommen.
Hatte diesbezüglich auch schon ohne Erfolg Rücksprache gehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf das Team an.
Ein tolles Team
Wie über all gibt es solche und solche. Aber im großen und ganzen ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit, die keine ist. Home Office nur wenn man lange genug bettelt und seine privaten Dinge nutzt.
Wenn die falsche Leitung in der Abteilung ist, wird keine Rücksicht genommen.
Schichtdienst bringt selten eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht angeboten. Personalentwicklung fehlt gänzlich. Jahresgespräche werden nicht geführt.
Personalmanagement ist unter aller Würde. Versprechen werden nicht gehalten. Es ist absolute Vorsicht geboten!
Fortbildungen sind gewünscht und werden unterstützt.
Wer möchte kann hier viele und gute Fort und Weiterbildungen besuchen. Intern wie extern.
