Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNähe und Identifikation zum Standort. Förderung von Vereinen und Sozialeinrichtungen. Jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit Veränderungen anzutreiben.
Er engagiert sich sehr in der ganzen Stadt im Sponsoring.
Entspanntes Leben, früh am Freitag Schluss.
Tarifliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen. Ausser einer jährlichen Prämiezahlung gibt es allerdings wenig was die Firma zusätzlich oder freiwillig tut.
nette Kollegen in der Abteilung
Diverse Zusatzleistungen
Uff, so Einiges.
Toxische Mitarbeiter
keinerlei Digitalisierung
alle sprechen von Digitalisierung aber keiner will das Thema angehen
Überheblichkeit und veraltete Ansichten bezüglich Mitarbeiterführung.
Mobbing wird geduldet.. Überhebliches Management. Keine Aufstiegschancen.
Bevor man über Digitalisierung nachdenkt, sollte man die grundlegenden Sachen wie Mitarbeiterwertschätzung und Ähnliches in den Griff bekommen. Dort wird leider durch eine Person ein ganzes Unternehmen toxisch vergiftet, wo man leider keine Chance gegen hat.
Managementkreis sollte ausgetauscht werden, bessere Bezahlung und besserer Umgang mit Mitarbeitern. Vielen Kollegen haben in letzter Zeit gekündigt aber anstatt was zu ändern wird die Schuld auf andere geschoben. Geschäftsleitung sieht die Fehler nicht bei sich. Mobbing, lügen und unfaire Behandlung werden von ganz oben geduldet. BITTE MAL HINSEHEN!
Das Unternehmen sollte künftig für ein besseres Angestelltenverhältnis sorgen, die Mitarbeiter wenn möglich fördern. Teilweise herscht ein sehr rauer Ton in dem Unternehmen und Aufgaben werden wie eine Unterhose weitergegeben es ist keine Struktur vorhanden.
Unternehmen sollte sich dem neuen Arbeitsmarkt anpassen. Umgang mit Mitarbeit sollte mal überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von evd Energieversorgung Dormagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wir sehr viel Rücksicht bei der Aufgabenverteilung genommen
Alte Mitarbeiter bekommen mehr Geld als jüngere. Die meisten gehen früher durch Altersteilzeit in Rente. Junge Kollegen dürfen das alles ausbaden.
Ältere Kollegen bekommen meist einfachere Arbeiten zugewiesen. Gute Altersteilzeitregelungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evd Energieversorgung Dormagen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Energieversorger haben nie ein gutes Image da Energiepreise ständig steigen. Hierbei schaut natürlich niemand warum das so ist. Ob es vielleicht der Staat verursacht oder Kriege.
Zunehmend schlechter durch die hohen Preise
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
War schon besser. Im Moment ist man viel Hass durch Kunden ausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher hat die Zeit gezeigt dass jeder auf irgendeine Weise aufsteigen kann wenn er gute Arbeit leistet. Da es eine kleine Firma ist, sind höher angesiedelte Stellen besetzt. Beim frei werden, wird meist in der eigenen Belegschaft geschaut ob durch Fördermaßnahmen oder Zusatzausbildungen die Stelle durch eigenes Personal besetzt werden kann.
Intern steigt man so gut wie gar nicht auf. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt die dann das Geld kriegen was der Mitarbeiter der lange da ist gefordert hat gern wollte. Weiterbildung wird ermöglicht man muss sich aber um alles kümmern. Es gibt keinen Plan oder Anreize sich fortzubilden.
Arbeitnehmer mit einem festen Angestelltenverhältnis haben so gut wie keine Möglichkeit auszusteigen, intern die Stelle zu wechseln oder sonstiges wird nicht gefördert.
Keine Chance Karriere zu machen. Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt.
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminar Besuche möglich
