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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtKollegen, Führungskraft, Betriebsrat, Vielfalt
Jeder ist bereit miteinander zu reden und hilfsbereit.
Es gibt eigentlich unendlich viele Möglichkeiten sich einzubringen und in der Karriereleiter voranzukommen - man muss es nur wollen und durch Taten zeigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist das, was evosoft auszeichnet und ausgezeichnet hat.
das Team und meine Kollegen
Die klare Unternehmensvision und die gelebten Werte schaffen eine inspirierende Unternehmenskultur. Die Flexibilität in Arbeitszeiten und -orten ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Die Kommunikation mit den Arbeitgebern lässt zu wünschen übrig. Es wird oft von "schlechter Sicht" gesprochen, aber konkrete Informationen darüber, wie und wo wir in der Organisation stehen, fehlen. Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert, um die Position und die Erwartungen besser zu verstehen.
Umgang mit Mitarbeitern. Ansagen an der Grenze zum mobbing
Nicht zugehört werden
Einige administrative Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsablauf weiter zu optimieren. Gelegentlich gibt es Kommunikationslücken zwischen verschiedenen Abteilungen.
Was mich so richtig nervt ist die Fixierung auf Windows Geräte...
Auch wenn mit der Einführung von Windows 11 viele Vorteile kommen die wiederum hier einiges wettmachen.
Es ist egal was für Talente/ Studium/ Wünsche du hast, musst du nun halt die Aufgaben machen, die dein Chef für dich gewählt hat. Ich war immer in Projekten wo ich wirklich ungern dabei war. Mir wurde es lieder nicht zugehört dass ich unglücklich war. Deswegen habe ich auch gekündigt.
Das Boot fährt nicht zielstrebig durch die Nebel,
und es fehlt an klaren Informationen für die Besatzung.
Eine verstärkte Fokussierung auf interne Kommunikation könnte die Mitarbeiterbindung weiter stärken. Zudem könnten gezielte Schulungen zur Förderung bestimmter Fähigkeiten angeboten werden.
Alte Seilschaften aufbrechen
Manchmal verhalten wir uns wie ein großes Aktienunternehmen und sind päpstlicher als der Papst.
Ein bisschen mehr Flexibilität in den neueren Themen wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von evosoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Einwandfrei, super Kollegen. Ich habe mich sowohl mit meinen Kollegen im meiner Abteilung als auch abteilungsübergreifend super verstanden
Austausch ist präsent. Mann muss es aber anstreben.
Das Team ist hochprofessionell und der Zusammenhalt ist beeindruckend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Arbeit effizient und angenehm gestaltet.
Ich habe noch nie Probleme mit Kollegen gehabt die wir nicht durch miteinander reden gelöst bekommen haben. Jeder ist bereit sich auszutauschen, man muss nur proaktiv sein und nicht darauf warten das sich jemand meldet.
Echt klasse, bis ins obere Management kann man ohne Probleme mit allen etwas anfangen. Man muss es nur wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evosoft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Updates aus dem Management. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hierfür Themen vorzuschlagen und das eigene Interesse an anderen Vorschlägen zu bekunden. Daraus entsteht dann ein Teil der Agenda.
Auch hier gilt - wer Fragen stellt bekommt Antworten.
Manche Entscheidungen kommen jedoch etwas unerwartet. Daran könnte man noch ein wenig feilen.
Kommunikation ist weiterhin nicht besonders. Man hofft einfach dass man alle wichtigen Infos bekommt.
Kommunikation ist zwar teilweise vorhanden aber gab auch schon genug Punkte bei der die Kommunikation versagt hat oder evtl auch nicht gewünscht war. Ich weiß es nicht
Es wird sehr gut bis Abteilungsebene über Ergebnisse, Erfolge & Entwicklungen imformiert. Ansonsten ist Kommunikation vorhanden, in variabler Qualität.
Schelchte Nachrichten werden nicht verkündet und kommen schleichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Schlechte Chancen. Werkstudent, egal wie lang die dabei sind, werden leider nicht mehr übernommen. Leistungsfaktor ist da auch komplett irrelevant. Als Werkstudent fühlt man sich fast wie eine steuerlich vorteilhafte und billige Arbeitskraft. Mehr nicht.
Wenn man sich einsetzt und selber vorankommen will werden einem alle Türen geöffnet. Hier ist jede Person selber gefragt und deshalb von mir volle Punktzahl.
Es gibt extrem viele Angebote sich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen. Viele Zertifikate die man erwerben kann - wenn man sich auch darum bemüht.
Von nichts kommt nichts - wer drauf wartet gebildet zu werden wird hier nicht bei allen FKs vorankommen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich anstrengt, Willen und Motivation zeigt, kann bei evosoft nahezu jede Rolle (abgesehen von C-Level und Abteilungsleitung) erreichen. Definierte Kriterien pro Rolle oder nächstem zu gehenden Schritt sind nicht klar definiert (müssen sie aber auch nicht, jeder Mensch ist individuell) sondern müssen in Absprache mit Personalabteilung und Führungskraft identifiziert werden.
Mitarbeiter werden individuell durch zielgerichtete Weiterbildungen weiterentwickelt und vorangebracht. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bis zu 10% seiner Arbeitszeit in persönliche Weiterbildung zu investieren, dafür gibt es sogar ein ...
