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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungWenig Zeitdruck da alles eh sehr langatmigen Genehmigungsprozessen unterlegen ist, interessante Arbeitsaufgaben
Aktuell nichts mehr
Das man sich selbst Weiterbildungen raus suchen kann und diese (bisher) immer bewilligt wurden. Gutes Angebot beim Betriebsarzt und Sportangebote.
Jeden Tag neue Aufgaben.
Gute Ideen werden gefördert und versucht umzusetzen.
Spannende Kulisse :-)
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig, 13. Monatsgehalt, elektronische Zeiterfassung mit Möglichkeit zum Abbau der Überstunden
Das hier vieles so unwahrscheinlich langsam geht. Es kommen gute motivierte Mitarbeiter in das Unternehmen, die dann relativ schnell wieder weg gehen, weil man mit seiner Arbeit nicht voran kommt und man ausgebremst wird. Die Digitalisierung muss unbedingt voran getrieben werden. In welchem Unternehmen muss man noch Zettel als Urlaubsantrag abgeben?
Umgang untereinander innerhalb der eigenen Abteilung aber auch unter den Abteilungen, keine vernünftige Kommunikationskultur
Keine brauchbare Führungskultur, unterirdischer Umgang mit Menschen, kein wirtschaftliches Denken (da öffentlicher Zuwendungsempfänger), Unfähige Führungspersönlichkeiten
Jefe Abteilung containert sich ein, keine vernünftige Zusammenarbeit, keine effektive Führungkraft.
Alles, leider
Hier wartet das Personal auf seine Rente...Grauhaarige alte Männer lassen ihre Machtspielchen an den Mitarbeitenden aus. Du bringst es weit, wenn du deine Klappe hälst und den Männern nach dem Mund redest.
Bessere Umgangsformen. Miteinander arbeiten, Hand in Hand und auch mal "über den Tellerrand" hinaus schauen. Nicht nur Anweisungen geben, sondern Mitarbeiter anhören und mit einbeziehen bei einigen Entscheidungen/Abläufen. Verbesserungsvorschläge nicht von vornherein abwenden. Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Öffnen für Vorschläge zum moderneren Arbeitsplatz, Nutzung des Potentials der Mitarbeiter, Aufgabe der verkrusteten und starren Hierarchie Strukturen, Diskussion statt Mitteilungen...
Moderner werden, die DDR ist seit 35 Jahren Geschichte
Digitalisierung
Mehr HomeOffice
Gebäudemodernisierung
Software vereinheitlichen.
Der am besten bewertete Faktor von EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man müsste fragen: Umgang mit jüngeren Kollegen! Es handelt sich um einen sozialistischen Großbetrieb mit ewig Gestrigen
Aufstieg nach Betriebszugehörigkeit, altere Kollegen haben wie Vorgesetzte Gott-Komplexe
Ältere Kollegen werden angehört und respektiert.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens- und Kenntnisstands sehr geschätzt
Vorbildlich! Deren Leistungen werden geachtet, ihre Meinung wird gehört. Es wird Rücksicht auf die genommen, die körperlich nicht mehr voll belastbar sind; es gibt die Möglichkeit der Altersregelungen in Anspruch zu nehmen. Die Geschäftsführung verabschiedet jedes Jahr die in Rente gegangenen Kolleg/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
innerhalb meiner Abteilung sehr gut, mit anderen Abteilungen durchwachsen.
Es findet keine Kommunikation statt.
Herablassende Kommunikation von Vorgesetzten, nicht Wertschätzende Kommunikation
Wird immer besser.
Kommunikationswege z.T. viel zu lang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstieg nur wenn Vorgesetzt es wollen. Aufbau von Führungskräften nicht vorhanden - erst wenn man Führungskraft ist. Weiterbildung nur möglich, wenn Vorgesetzte diese als relevant erachten - also nein.
Weiterbildungen werden einem gut ermöglicht. Das finde ich sehr gut.
Ständige Weiterbildungsangebote. Ob nun über die BG oder andere Träger. Vieles ist möglich.
Ist möglich
Pflicht zur Weiterbildung, freiwillige Bildungsmaßnahmen werden eher nicht gefördert
