Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzGuter Grundlohn
Top Leistungsprovisionen
auch wenn man Urlaub oder Krank war
Leider nichts.
¯\_(ツ)_/¯ mir fällt echt nichts ein
Geld wurde immer pünktlich bezahlt.
Sonst fällt einem wenig Gutes ein......
keine. Ok, Geld wird immer pünktlich gezahlt. Davon aber lächerlich wenig.
Patriarch ist der Chef und der macht was seine Frau ihm aufträgt
Die Bezahlung, das Klima, die Chefetage, die Arbeitszeit, die unmengen an Überstunden, der Druck, die Kontrolle, die schlechte Laune,
Die Führungsetage wie auch die Buchhaltung sind das Problem und nicht die Mitarbeiter wie es immer gern dargestellt wird.
Keine Sozialleistungen, keine Zusatzrente oder ähnliches. Sehr schwach für ein Unternehmen im Jahr 2018.
Parkplatzproblem der Mitarbeiter wird mit einem lächerlichen "dann muss man eben eher aufstehen" abgetan, anstatt mal die Initiative zu ergreifen und etwas Gutes für seine Leute zu tun.
Die Arbeitszeiten sind wirklich unter aller Kanone, es gibt keinen Samstag frei und der Ersatztag fällt auch häufig ins Wasser. Heutzutage sollte außerdem eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden die Obergrenze sein meiner Meinung nach.
Die Personalabdeckung ist am ...
Die Führungsspitze befasst sich nicht gern mit dem Fußvolk und trägt ihre Nase sehr weit oben. Was sie nicht davon abhält, permanent das Personal zu kontrollieren und zu gängeln.
Ein Lob gibt es einfach nicht. Man vergreift sich von Seiten der Führungsebene auch gern mal im Ton. Hier wird Führen noch mit "Befehlen" verwechselt.
Viele Entscheidungen sind sind nicht nachvollziehbar.
Es ist dauerhaft zu wenig Personal angestellt.
Die Geschäftsführung sollte sich fortbilden modere Führung
Die Damen vom Büro am besten wie gewinnt man Freunde
Wo soll ich anfangen, wo aufhören…es interessiert ja doch niemanden
Fällt mir leider nichts mehr ein.
An geltende Gesetze halten
Gerade was Gehalt und Arbeitszeit angeht
Mitarbeiter Parkplatz
Angestellte sind in allererster Linie Menschen, welche man auch so zu behandeln hat
Der am besten bewertete Faktor von Expert Heinze & Bolek ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Filialen wirklich gut aber in Coburg sehr schlecht
Dies ist einer der wenigen positiven Punkte, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es gibt sogar gemeinsame Treffen außerhalb der Arbeitszeit.
Das einzig Positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Heinze & Bolek ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rücksichtsnahme bei persönlichen Wünschen
Wenn möglich wird auf alle Wünsche eingegangen
Laut Arbeitsvertrag müssen pro Woche 42,5 Stunden gearbeitet werden. Dies ist für heutige Verhältnisse meiner Meinung nach schon eine ziemliche Zumutung.
Aber bei den 42,5 Stunden bleibt es eher selten. Normal sind 45 bis 50 Stunden pro Woche.
Es wird sehr häufig anstelle eines normalen freien Tages ein sogenannter "halber freier Tag" gewährt. Das heißt man "darf" normal 5 Tage arbeiten und am sechsten Tag erst um 13 Uhr anfangen. Dies ist gängige Praxis und wird in mindestens 1/3 aller ...
45 Stunden / Woche
Absolute Katastrophe. 42,5 Stunden Arbeitszeit pro Woche stehen fest, bei einer 5 Tage Woche. Regelmäßig 45 oder mehr Stunden. Samstage werden grundsätzlich nicht frei gegeben. Auch um einen "normalen" freien Tag pro Woche muss man häufig kämpfen, sonst gibt es eine (nicht vereinbarte) 6 Tage Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Auftstieg - zum Handelsfachwirt - Einkäufer möglich
Muss selbst bezahlt werden obwohl vom Chef angeordnet
Aufstiegschancen zum Abt. Filial-Leiter und Betriebswirt über Expertseminare gewünscht.
Keine Chance
Keine Förderung der Mitarbeiter. Kein Interesse seitens der Unternehmensführung. Aufstiegschancen sind schnell erschöpft.
