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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzGuter Grundlohn
Top Leistungsprovisionen
auch wenn man Urlaub oder Krank war
¯\_(ツ)_/¯ mir fällt echt nichts ein
Leider nichts.
Die Bezahlung, das Klima, die Chefetage, die Arbeitszeit, die unmengen an Überstunden, der Druck, die Kontrolle, die schlechte Laune,
Die Führungsetage wie auch die Buchhaltung sind das Problem und nicht die Mitarbeiter wie es immer gern dargestellt wird.
Die Führungsspitze befasst sich nicht gern mit dem Fußvolk und trägt ihre Nase sehr weit oben. Was sie nicht davon abhält, permanent das Personal zu kontrollieren und zu gängeln.
Ein Lob gibt es einfach nicht. Man vergreift sich von Seiten der Führungsebene auch gern mal im Ton. Hier wird Führen noch mit "Befehlen" verwechselt.
Viele Entscheidungen sind sind nicht nachvollziehbar.
Es ist dauerhaft zu wenig Personal angestellt.
Wo soll ich anfangen, wo aufhören…es interessiert ja doch niemanden
An geltende Gesetze halten
Gerade was Gehalt und Arbeitszeit angeht
Mitarbeiter Parkplatz
Fällt mir leider nichts mehr ein.
Angestellte sind in allererster Linie Menschen, welche man auch so zu behandeln hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Heinze & Bolek ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rücksichtsnahme bei persönlichen Wünschen
Wenn möglich wird auf alle Wünsche eingegangen
45 Stunden / Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Auftstieg - zum Handelsfachwirt - Einkäufer möglich
Aufstiegschancen zum Abt. Filial-Leiter und Betriebswirt über Expertseminare gewünscht.
Keine Chance
