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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score46 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expert
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Expert
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Marktleiter "D.K." schafft es immer wieder das gesamte Team auf Hochtouren zu bringen,man hat einfach Lust erfolgreich durchzustarten. Hier passt einfach Alles. Er gibt dem Team jeden Tag seine ganze Energie, was sich im Alltag bei der Motivation der Mitarbeiter und dementsprechend resultierend auch an den Unternehmenszahlen wieder spiegelt.
Als Chef kann man sich keinen besseren Menschen wünschen.
Auch das Sponsoring der Limousine für das Sommerfest von dem Marktleiter und seiner Stellvertretung, war ein absolutes Highlight und hat nochmals ...
Er ist offen zu jeden Kollegen/innen
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Die Kollegen sind größtenteils super
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Expert hat es wirklich geschafft, das ich nie wieder in diesen Beruf zurückkehren möchte und dafür bin ich dankbar!
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Dieser Zusammenhalt auch aus anderen Filialen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beachtet seine Angestellten kaum und deren Arbeitsaltag
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Das die Probleme mit sich selbst haben
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Kein richtiges Verständnis
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Ist denke ich mal im Vorfeld ausführlich beschrieben worden. Ich kann von dem Arbeitgeber aufgrund meiner Erfahrungen nur abraten.
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Die ganze Struktur muss von Grund auf erneuert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll auf die Mitarbeiter im Verkauf zuhören, sie wissen wie es „an der Front“ läuft, anstatt alles aus der Vogelperspektive und anhand von Statistiken zu sehen wie es „theoretisch laufen könnte“
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ehrlich zu den Kunden sein und nicht um jeden Preis Verkaufsmadelle aufzwingen
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Ich möchte gerne Vollzug arbeiten um meine Finanzielle Lage zu verbessern
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Hmm... 2019 - Nach mehreren Jahren nun im Unternehmen wird es langsam schwierig etwas zu finden, was man bemängeln könnte. Stetig über die Jahre wurde hier immer wieder auch in den Laden investiert und man sieht eine klare Tendenz des Erfolgs nach oben. Da wo andere Firmen versagen, steigt expert Gröblinghoff stetig.
Die besten Verkäufer, die Jahre oder Jahrzehnte ohne Ende verkauft haben und Familie, Freizeit, Freunde hinten anstellen, können irgendwann das Glück haben befördert zu werden. Wenn allerdings der beste Verkäufer befördert wird, habe ich erstmal nur den besten Verkäufer, nicht zwangsläufig die beste Führungskraft. Darüber sollte man sich mal Gedanken machen.
Ich schaue ab und an mal bei Kununu in die Bewertungen, auch hier bei meinem ehemaligen Ausbildungsbetrieb. Wenn ich die aktuellsten Bewertungen lese, hat sich anscheinend nichts geändert, was ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Expert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Alles bestens
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Festgehalt liegt in der eigenen Verhandlungsbasis aber alle Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt. Unterschiede Bus zu 1.000 brutto waren keine Seltenheit bei den Verkäufern .
Das altmodische Prämien Modell muss dringend abgeschafft werden, da vieles nicht richtig an den Kunden kommuniziert wird, kommen hierbei "Missverständnisse" auf die dann bei Beschwerden müde weg gelächelt werden.
1
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42 Std unter dem Mindestlohn
1
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Tatsächlich war ich mit dem Ausbildungslohn zufrieden, allerdings gibt’s hierfür auch eine Begründung, die wenig mit dem Arbeitgeber selbst zutun hatte. Meine duale Ausbildung lief folgendermaßen ab: zuerst anderthalb Jahre den Einzelhandelskaufmann und dann noch einmal anderthalb Jahre die Fortbildung zum Handelsfachwirt. Nach der bestandenen Prüfung zum Einzelhandelskaufmann musste mir der Arbeitgeber jetzt den vollen Lohn für einen Einzelhandelskaufmann zahlen. Das Ganze wurde mehr oder weniger rechtlich durchgedrückt, sodass ich hier Glück hatte. Gewollt war das vom Arbeitgeber nicht. Ich ...
3
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Viel zu gering für eine 42 Std Woche. Kein Tarif! Kein Weihnachtsgeld! Keine Benefits o.ä
1
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Mindestlohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere ist nicht möglich. Ist man normaler Verkäufer und macht einen guten Job, besteht die Möglichkeit Abteilungsleiter zu werden aber zum selben Gehalt.
Oft genug selbst mitbekommen und selbst angeboten bekommen.
1
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Möglichkeiten zum Aufstieg als HaFa
3
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Wenn du dein privatleben aufgibst kannst du tatsächlich aufsteigen, mehr Verantwortung übernehmen und anstatt eines völlig lächerlichen Lohns einen halbwegs lächerlichen Lohn beziehen.
3
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Karriere machen kann man, wenn man bereit ist die leitende Personen durch unmoralische Angebote und weibliche Vorzüge motivieren kann. Da kann man sogar vom Aushilfskraft beim Empfang zum persönlichen Assistentin der Geschäftsleitung werden. Man muss dafür körperlich was zu bieten haben. Qualifikation nicht erforderlich.
1
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Um Handelswirt zu werden bezahlst du selbst. Weiterbildung passiert nur wenn der Leiter einverstanden ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Expert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Expert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Expert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Expert als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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