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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
HomeofficeDer Marktleiter "D.K." schafft es immer wieder das gesamte Team auf Hochtouren zu bringen,man hat einfach Lust erfolgreich durchzustarten. Hier passt einfach Alles. Er gibt dem Team jeden Tag seine ganze Energie, was sich im Alltag bei der Motivation der Mitarbeiter und dementsprechend resultierend auch an den Unternehmenszahlen wieder spiegelt.
Als Chef kann man sich keinen besseren Menschen wünschen.
Auch das Sponsoring der Limousine für das Sommerfest von dem Marktleiter und seiner Stellvertretung, war ein absolutes Highlight und hat nochmals ...
Die Kollegen sind größtenteils super
Dieser Zusammenhalt auch aus anderen Filialen
Er ist offen zu jeden Kollegen/innen
Seine Lockere Art und das Verstädnis
Das die Probleme mit sich selbst haben
Beachtet seine Angestellten kaum und deren Arbeitsaltag
Die ganze Struktur muss von Grund auf erneuert werden.
Kein richtiges Verständnis
Ist denke ich mal im Vorfeld ausführlich beschrieben worden. Ich kann von dem Arbeitgeber aufgrund meiner Erfahrungen nur abraten.
Es wäre sinnvoll auf die Mitarbeiter im Verkauf zuhören, sie wissen wie es „an der Front“ läuft, anstatt alles aus der Vogelperspektive und anhand von Statistiken zu sehen wie es „theoretisch laufen könnte“
Ich möchte gerne Vollzug arbeiten um meine Finanzielle Lage zu verbessern
Hmm... 2019 - Nach mehreren Jahren nun im Unternehmen wird es langsam schwierig etwas zu finden, was man bemängeln könnte. Stetig über die Jahre wurde hier immer wieder auch in den Laden investiert und man sieht eine klare Tendenz des Erfolgs nach oben. Da wo andere Firmen versagen, steigt expert Gröblinghoff stetig.
mehr wertschätzung
Tariflöhne zahlen, damit endlich Qualität auf die Fläche zurückkehrt.
Ganz wichtig: Dieses unsägliche Prämien Modell abschaffen . Kunden werden oft getäuscht bei Garantie Abschlüssen und die Finanzierungen über die Master Card wird nicht vernünftig erklärt.
Der am besten bewertete Faktor von Expert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu 100% einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Festgehalt liegt in der eigenen Verhandlungsbasis aber alle Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt. Unterschiede Bus zu 1.000 brutto waren keine Seltenheit bei den Verkäufern .
Das altmodische Prämien Modell muss dringend abgeschafft werden, da vieles nicht richtig an den Kunden kommuniziert wird, kommen hierbei "Missverständnisse" auf die dann bei Beschwerden müde weg gelächelt werden.
42 Std unter dem Mindestlohn
Viel zu gering für eine 42 Std Woche. Kein Tarif! Kein Weihnachtsgeld! Keine Benefits o.ä
Tatsächlich war ich mit dem Ausbildungslohn zufrieden, allerdings gibt’s hierfür auch eine Begründung, die wenig mit dem Arbeitgeber selbst zutun hatte. Meine duale Ausbildung lief folgendermaßen ab: zuerst anderthalb Jahre den Einzelhandelskaufmann und dann noch einmal anderthalb Jahre die Fortbildung zum Handelsfachwirt. Nach der bestandenen Prüfung zum Einzelhandelskaufmann musste mir der Arbeitgeber jetzt den vollen Lohn für einen Einzelhandelskaufmann zahlen. Das Ganze wurde mehr oder weniger rechtlich durchgedrückt, sodass ich hier Glück hatte. Gewollt war das vom Arbeitgeber nicht. Ich ...
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ist nicht möglich. Ist man normaler Verkäufer und macht einen guten Job, besteht die Möglichkeit Abteilungsleiter zu werden aber zum selben Gehalt.
Oft genug selbst mitbekommen und selbst angeboten bekommen.
Möglichkeiten zum Aufstieg als HaFa
Wenn du dein privatleben aufgibst kannst du tatsächlich aufsteigen, mehr Verantwortung übernehmen und anstatt eines völlig lächerlichen Lohns einen halbwegs lächerlichen Lohn beziehen.
Um Handelswirt zu werden bezahlst du selbst. Weiterbildung passiert nur wenn der Leiter einverstanden ist.
Karriere machen kann man, wenn man bereit ist die leitende Personen durch unmoralische Angebote und weibliche Vorzüge motivieren kann. Da kann man sogar vom Aushilfskraft beim Empfang zum persönlichen Assistentin der Geschäftsleitung werden. Man muss dafür körperlich was zu bieten haben. Qualifikation nicht erforderlich.
