Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWas ich an meinem ehemaligen Arbeitgeber immer besonders geschätzt habe, war die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Über drei Jahre durfte ich als Werkstudentin Teil des Teams sein und in ganz unterschiedliche Abteilungen reinschnuppern – es wurde mir immer ermöglicht, genau das zu sehen und zu erleben, was mich interessiert hat. Diese Offenheit und Flexibilität waren für mich unglaublich wertvoll, und ich konnte viel mitnehmen und lernen. Ich durfte meine Aufgaben außerdem sehr eigenständig ausführen und exporto ...
Vor allem die tolle Arbeitsatmosphäre und die gute Zusammenarbeit im Team.
Ich gehe total gerne jeden Tag zur Arbeit und verbringe dort gerne Zeit, weil ich mich in meinem Team und mit meinen Aufgaben total wohl fühle. exporto legt extrem viel Wert darauf, dass man sich von Anfang an gut ongeboardet und als Teil des Teams fühlt. Die regelmäßig stattfindenden Teamevents stärken den Teamzusammenhalt und die Bindung zum Unternehmen.
Sehr viel Vertrauen und Freiraum für Selbstgestaltung und Wachstum. Top modernes Büro wo man einfach gerne hinkommt und sich aufhält. Perfekte Mischung aus Start-up Mentalität und erwachsenem Unternehmen, wo man richtig spürt wie man zusammen wächst und viel Strategiearbeit betrieben wird.
Ich fühle mich rundum wohl mit meiner Arbeit und meinen Kollegen und möchte meinem Arbeitgeber einfach danken, dass ich jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro kommen darf.
Die einzige Baustelle, wenn man denn eine nennen muss, ist die Kommunikation. Mir persönlich gefällt diese zwischen meinen Kollegen und meinen Vorgesetzten. Hier gilt allerdings die Selbstverantwortung. Das heißt, wenn Informationen benötigt werden, müssen diese eben eigenständig eingeholt werden. So kenne ich das allerdings im Vertrieb auch von anderen Arbeitgebern.
Es kann sein, dass das nicht jedem gefällt.
das man nach Kostengünstigeren Methoden gesucht hat und mich innerhalb einer Woche gekündigt hatte mit haltlosen Vorwürfen die teils gelogen waren!
Lack of communication from supervisors.
Low appreciation of employees.
ich war mir für nichts zu schade, und ich musste 2 Tage vor der Kündigung nur Einscannen statt Fahren, dann wurde mir vorgeworfen ich mache nicht soviel wie die Werkstudenten ( am 2.Tag 10 Minuten länger), obwohl vorher nicht von einer bestimmten Leistung gesprochen wurde!
es sollte darauf geachtet werden was man verspricht!
Sie packen schon alles an, was man an Verbesserungsvorschlägen bringt. Dauert halt logischerweise ein paar Tage...
Communication needs to be improved urgently.
Problems should be addressed directly.
Organisation und Strukturen nachhaltig etablieren. Maßnahmen bereits eingeleitet.
Mir ist bewusst, dass sich Situationen verändern und auf neue Gegebenheiten Anpassungen erfolgen müssen. Insgesamt eine noch klarere Linie mit noch definierten Kriterien zu fahren, macht das tägliche arbeiten sicherlich noch einfacher. Allerdings ist das auch eventuell nur schwer umsetzbar, bei dem historischen enormen Wachstum.
Der am besten bewertete Faktor von exporto ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei exporto verdient volle 5 Sterne! Die Mitarbeiter sind ein engagiertes und unterstützendes Team, das sich gegenseitig motiviert und zusammenarbeitet. Die positive Atmosphäre fördert Teamgeist und macht die Arbeit bei exporto zu einer Freude.
Keine starren Silos, alle arbeiten mit 110 % Einsatz an der gemeinsamen Vision - habe ich in dieser Art noch nicht erlebt und motiviert ungemein.
Jeder ist für den anderen da, keiner hat Star-Allüren. Man hilft sich, schaut über den Tellerrand hinaus und das in einem absolut stressfreien Umfeld
exportonistas soweit das Auge reicht. Ob remote oder vor Ort, es herrscht ein super Vibe.
Sehr stark, wie bei einer Champions League Mannschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exporto ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Communication was extremely chaotic and poorly organized. Misconduct of the supervisor. Unfair treatment of some employees (especially
as soon as you brought up something the supervisor didn't want to hear)-as long as you kept quiet and accepted everything, everything was fine.
Bei der Kommunikation gibt es gelegentlich Raum für Verbesserungen, z.B. bei der Informationsweitergabe, was zu Verzögerungen führen kann. Eine transparentere und effektivere Kommunikation, an der sichtlich gearbeitet wird, beeinflusst die Gesamtarbeitsatmosphäre positiv.
Tun was man sagt und machen, keine blöden Fragen stellen
könnte besser sein
junges Startup welches in den letzten 8 Monaten so schnell gewachsen ist, das einige Themen recht kurzfristig kommuniziert worden sind, aber auch hier sind die Führungskräfte dran und setzen Prozesse auf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
exporto legt großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ein breites Spektrum an Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen. Die Mitarbeiter haben Zugang zu relevanten Ressourcen und Experten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dank dieses umfangreichen Weiterbildungsangebots können die Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben und einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
Durch spannende Projekte lerne ich jeden Tag Neues dazu. Darüberhinaus freies Budget für Online-Seminare, Inhouse-Schulungen und jederzeit die Möglichkeit, mit meiner Führungskraft über meine Wachstumsfelder zu sprechen.
Wünsche zu Weiterbildungen kann man jederzeit anbringen und sie werden bisher immer umgesetzt und gepusht. Karrierechancen sind hier super - jeder bekommt die Chance, an sich selbst und im Unternehmen zu wachsen.
Als Arbeitnehmer wird man gefordert und gefördert. Ein wirklich umfangreiches Weiterbildungsangebot, welches proaktiv auf die Mitarbeiter herangetragen wird.
Da das ein junges Unternehmen ist, kann man sich gut unter Beweis setzen und sich gut im Unternehmen positionieren lassen.
