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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiEs gibt mal Kuchen, Sekt, Eis und Co. an Geburtstagen, Abschied oder besonderen Anlässen und wirklich sehr wenig Überstunden!
Tja wo fängt man an? Vielleicht einen Unternehmensberater von außen ins Boot holen, Weiterbildung für die GF? Oder einfach mal weniger als GF an sich selber und das eigene Unternehmen denken und vielleicht doch mal an die Mitarbeiter?!
Weniger Konkurrenzdenken zwischen den Kollegen und mehr Professionalität seitens der Vorgesetzten. Mehr auf das gesundheitliche Wohl der Angestellten achten als auf einen optisch-schönen Showroom/Arbeitsplatz, der eine tolle Außenwirkung hat.
Der am besten bewertete Faktor von FakePR ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sehr darauf geachtet wenig Überstunden zu machen, nur wenn mal ein Event ansteht oder ganz selten etwas fertig gestellt werden muss. Wenn man allerdings den Druck vom letzten Psycho-Meeting nach Hause trägt, beeinträchtigt das auch die Work-Life-Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FakePR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt bzw. leider branchenübliches, wie in allen Mode-PR-Agenturen.
Schlechte Bezahlung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum eine Möglichkeit aufzusteigen - dauert ewig, dann immer noch schlechtes Gehalt. Wenn doch wird es auch von den Aufgaben her nicht spannender - du machst das, was du auch schon vorher gemacht hast. Weiterbildung? Was ist das?
Man wird lange unten gehalten! Nach dem 1,5 jährigem Trainee wird man erst einmal Assistant PR Manager auf unbestimmte Zeit. Wenn man nach langer Zeit nach Beförderung/Gehaltserhöhung fragt, beginnt die Fehlersuche der GF.
