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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte- viele positive Änderungen
- Freiheiten in der Aufgabengestaltung
- flexible Arbeitszeiten
- familienfreundlich
- pünktliche Gehaltszahlung
das Miteinander in allen Ebenen
Kommunikation, Konsequenzlosigkeit, Zukunftsperspektiven
geforderte aber nicht gelebte Ehrlichkeit und Transparenz
- wenig Lob für gute Arbeit
- Die Motivation der Mitarbeiter von manchen Vorgesetzten ist Verbesserung würdig
Der wichtigste Punkt für die Verbesserung ist die Neubesetzung von Schlüsselpositionen. Es ist entscheidend, Führungskräfte zu haben, die sowohl fachlich kompetent als auch bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und klare Entscheidungen zu treffen. Zudem sollten die Unternehmensstrukturen überdacht werden, um effizientere Abläufe zu ermöglichen. Doch ohne frische, qualifizierte Führung wird sich wenig verändern – daher ist die Priorität auf den Austausch von Personal zu legen, das den Anforderungen gewachsen ist.
Mehr Angebote für Mitarbeiter, klare Zukunftsvision, Konsequenzen
- Kommunikation verbessern
- Prozesse erstellen und umsetzen
- bessere Entscheidungsfindung
Es wäre wünschenswert mal die Leute zu befragen die Kündigen woran es gelegen hat ;-) und auch mal aktiv in den Abteilungen zu forschen nach Ursachen dafür!
Rahmenbedingungen und Ziele sollten für alle Mitarbeiter immer klar und eindeutig kommuniziert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molex Connector Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kontinuierlich besser, aber häufig nur im selektieren Kreis. Dringt selten bis zu alles Kollegen durch
Viele Informationen scheinen bei den Führungskräften hängen zu bleiben. Allerdings wurde stetig versucht daran zu arbeiten, Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen. Manche Informationen wurden allerdings den Personenkreisen entsprechend angepasst, sodass die Gefahr zu meiner Zeit bestand, dass jeder sich seine eigene Wahrheit bilden kann.
Kommunikation = 0.
Obwohl es Leitprinzipien gibt hält sich niemand daran !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen können von jedem Mitarbeiter selbstständig rausgesucht und beantragt werden. Durch eine Talentematrix wird auch jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Stärken weiterentwickelt.
Keine Chance sich zu entwickeln trotz jedes Jahr wiederkehrender (GESPRÄCHE)
