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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageKollegen und andere Azubis sind korrekt gewesen.
Weitestgehendes Selbstständiges Arbeiten
Dass jeder Mitarbeiter sich einbringen kann! Es werden alle Ideen angehört und die besten natürlich auch umgesetzt
Den kollegialen Umgang und die sensationellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Mann erkennt dass Leute die in DE geborgen sind aber ausländische Wurzeln hat trotzdem diskriminiert wird.
Gesellschafter ohne Herzblut leider wurde das Unternehmen verkauft.
Es gibt nicht viele Mankos, aber wenn ich zwei hervorheben müsste, dann wären es die etwas veralteten Bürostühle und die teils ungleich verteilte Aufgabenlast.
Neue Ausbilder besorgen
Keine selbstständigen Handelsvertreter mit Kundenschutz ausstatten , um nicht abhängig zu sein.Fehler der Gesellschafter nicht auf das Personal abwälzen.
das meiste wird aktuell bereits umgesetzt ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Feil ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt monatliche Meetings um alle Kollegen auf den gleichen Stand zu bringen
Regelmäßige Meetings zeigen was passiert und passiert ist
Monatliche Meetings, in denen alle relevanten Entwicklungen ausgetauscht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Kommentar
Das Unternehmen fördert und fordert
wer Interesse hat und etwas dazulernen möchte bekommt auf jeden Fall die Chance auf eine passende Weiterbildung geboten
Jeder, der sich einbringt und mit seinem Know-How die Firma voranbringen möchte, bekommt auch Schulungen, um die eigenen Fähigkeiten zu vertiefen und noch besser zu werden.
