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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFamiliäres Umfeld
Eigentlich sehr wenig als das es sich zu schreiben lohnen würde - so ehrlich möchte ich sein
Umgangsweise unter den Mitarbeitern und Führungskräften
- mangelnde Wertschätzung
- mangelnder Erreichbarkeit
- keine klaren Absprachen
Mal bei anderen Unternehmen nachschauen und versuchen adäquat zu adaptieren und anzupassen. So wird dieses Unternehmen in Deutschland weiter nur lokal aktiv sein und nicht der "Große" der man sein möchte.
Es gibt mit Sicherheit viele positive Ansätze, aber es wirkt häufig wie "Gewollt und nicht gekonnt"
Der am besten bewertete Faktor von Felbermayr Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird darauf geachtet und das wird auch von der Group kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felbermayr Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keinerlei Perspektiven, auch wenn mir diese vorher aufgezeigt wurden - aber nach knapp zwei Wochen wusste ich schon wie der Hase läuft.
