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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Kollegen, die Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifend und die Vielfalt der Projekte und Aufgaben. Viele Benefits wie kostenloses Wasser, Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing, Bezuschussung beim Mittagessen sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Mitarbeiter-Events machen für mich Felss für einen top Arbeitgeber.
Es wird nie langweilig, denn immer läuft in dem Laden etwas schief. Nicht mal die simpelsten Abläufe funktionieren einigermaßen gerade, wenn man nicht ständig aufpasst und den Leuten auf den Füßen steht.
er probiert auf Augenhöhe den Mitarbeitern zu begegnen.
Die Kollegen und die Technik
Die Kollegen waren sehr hilfsbereit.
Einige Abteilungen fehlt es an Kapazität. Es gibt viele Potentiale, die (noch) nicht ausgeschöpft werden können
Tollpatschige bzw. geschäftsschädigende Wiederholungsfehler machen wird nicht nur toleriert, sondern sogar oft belohnt. Leute, die sich dagegen wehren, werden vor versammelter Truppe zu Recht gewiesen. Ein perfektes Beispiel, wie es in guten Unternehmen nicht zu laufen hat.
Gehaltsstruktur und Förderung bzw. Bindung der Jungen Fachkräfte
es wird manchmal zu viel geredet und nichts passiert
Alles, außer deb Zusammenhalt der Kollegen.
Wertschätzung betreiben und die Organisation grundlegend verändern.
Weitere Handlungsoptionen sind in den einzelnen Abschnitten gelistet.
Klimaanlage am Standort Pforzheim
Probiert es mal mit Führung und Leuten vom Fach anstatt mit Opportunismus und Sonntagsrednern
das Betriebsklima zwischen ein paar Abteilungen sollte verbessert werden.
IGM Tarif oder eine offene Gehaltsstruktur einführen
Der am besten bewertete Faktor von Felss Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildliches kollegiales miteinander
Hat mehr als 5 Sterne verdient
Die Kolleginnen und Kollegen haben mich bei der Einarbeitung proaktiv unterstützt. Es wird ein uneingeschränkter Zusammenhalt an den Tag gelegt und bei jeder Kleinigkeit kann man sich an die Kolleginnen und Kollegen wenden.
Speziell in diesem Team unschlagbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felss Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ergebnisse und Erfolge wurden in abteilungsinternen Meetings geteilt. Dies war allerdings der Abteilung und der Führungskraft geschuldet, die offen mit Mitarbeitern umging. Andere Bereiche und Kollegen, die sich in den unteren Hierarchieebene bewegen, werden Inhalte verschwiegen. Intern nennt man diesen Informationsvorbehalt Wahrheitsoptimierung. Kommunikationsschwierigkeiten zwischen Felssianern und HMP-lern werden akzeptiert und als Teil der Kultur gesehen. Diese ungünstige Kultur kommentierte meine Führungskraft mit den Worten: „das ist halt so, daran kann man nichts ändern“.
Wieso muss man eigentlich mindestens einen Stern vergeben, um einen Kommentar hinein schreiben zu dürfen? Wäre mit Kommunikation nur der Flurfunk gemeint, dann würde es hier Sterne hageln, aber diese einzige Art der funktionierenden Kommunikation, ist hier bestimmt nicht mit gemeint.
Man bekommt alles nebenbei gesagt oder gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Zudem internes Weiterbildungs-Portal mit vielen guten Möglichkeiten der Fortbildung
Weiterbildungen werden verwehrt. Dabei handelte es sich um kleine Beträge von denen Mitarbeiter stark profitiert hätten. Hier leistet die Personalentwicklung mangelhafte Arbeit
Bei Jahresgesprächen wird man nach gewünschten Weiterbildungen gefragt. Allerdings finden diese dann natürlich nicht statt, denn das kostet ja erstmal Geld. Für junge semi-motivierte Leute bieten sich allerdings Karrieremöglichkeiten, wenn man nur lange genug durchhält. Leute die sich über das Maß einsetzen werden grundlegend verheizt und suchen dann irgendwann entnervt das Weite. Dadurch ergeben sich Chancen für diejenigen, die trotz diesem planlosen Drunter und Drüber noch dageblieben sind.
Gutes Weiterbildung-Programm, Globale Chancen
Es wird in Workshops viel in Aussicht gestellt. Jedoch holt man lieber externe neue Mitarbeiter und lässt Junge Kollegen gehen.
