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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDa fällt mir nichts mehr ein.
Das ist zu viel, da reicht der Platz hier gar nicht aus.
Am besten das gesamte obere Management austauschen und komplett neue Strukturen aufbauen. Außerdem endlich den Standort sanieren.
Der am besten bewertete Faktor von Fenix Outdoor ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert wenig ins Marketing und ist daher nur wenig bekannt
Nach außen hin (noch) sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fenix Outdoor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Komplette Unterbezahlung für alle Angestellten. Hier geht der Trend zum Zweitjob. Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel nicht, auch wenn diese noch bei der Einstellung versprochen werden. Einige Mitarbeiter bekamen In 5 Jahren gerade mal 50 Euro mehr. Muss aber alles selbst verhandelt werden. Wer das nicht regelmäßig macht bleibt auf der Strecke. Keine Kantine nur 2 Microwellen für ca. 80 Mitarbeiter am Standort wovon eine schon seit Jahren kaputt ist.
Sämtliche Zulagen wurden gestrichen: Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Fahrkartenzuschuss etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere gibt es nur für männliche Kollegen. Weiterbildungen gibt es gar nicht, denn dann wüssten die Mitarbeiter ja am Ende noch mehr als die Manager. Das geht nicht.
