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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMan bekommt gleich von Anfang an viel Verantwortung und kann viel lernen.
Allerdings müssen die Randbedingungen dann auch stimmen
Es werden Dinge versprochen die nicht gehalten wird, man wird immer wieder vertröstet. Thema Auto in der Bauleitung ist ein Witz. Das werben mit Workshops-Life-Balance ist ein ganz großer Witz. Es gibt null Rückendeckung von der Geschäftsführung. Es wird einem auch immer vermittelt dass man jederzeit ersetzbar ist, dass es guter Wille der Firma ist, dass man dort noch arbeiten darf
Ehrlicher und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Die Vereinbarungen mit denen man wirbt auch einhalten.
Den Mitarbeitern Rückendeckung geben.
Mit der Zeit gehen, an Schulungen teilnehmen und geeignete Programme zur arbeitserleichetrung nutzen. Die Philosophie „Das haben wir schon immer so gemacht“ über Bord schmeißen
Der am besten bewertete Faktor von Fertigbau Laux ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt gleich zu Anfang viel Verantwortung, was gut ist. Aber der Rückhalt seitens der Geschäftsführung fehlt komplett. Entscheidungen werden von oben herab diktiert ohne das man sich über die Konsequenzen im Klaren ist. Schuld an allem ist dann der Bauleiter, der nur nach Anweisung gehandelt hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fertigbau Laux ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von Angesicht zu Angesicht wird nur oberflächlich alles schön geredet. Vor der ganzen Mannschaft wird man in den Senkel gestellt. Hinter dem Rücken wird dann noch schlechter über einen geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nach abgeschlossenem Studium oder vergleichbarer Qualifikation wird man dort zum Sachbearbeiter für Massenabfertig, alles wird von oben herab diktiert. Solange das Rad sich dreht ist alles gut. Wenn die Pläne der Geschäftsleitung allerdings nicht aufgehen, ist man schnell an der Pranger gestellt
