Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageManchmal leider die Anonymität, den Teamzusammenhalt mag ich sehr, wird jedoch leider nicht gefördert, schwierig etwas zu finden, auch wenn ich länger drüber nachdenke
Die Feuerwachen insbesondere Feuerwache Suarez und Tiergarten. Sonst leider nicht viel momentan.
Der Wille ist innerhalb der Behörde zu erkennen, viele Prozesse zu optimieren.
Die Absicherung, das Gehalt und das Kollegen die Lebenskrisen erleben auch nach Kräften unterstütz werden.
Schwierig zu sagen. Momentan läuft nicht alles perfekt. Es wird viel eingespart viele Leute gehen weg
Von paar Wochen habe wir mitbekommen, dass eine von der Feuerwehrakademie besoffene Auto gefahren ist und zu schnell gefahren ist und trotzdem bei der Berliner Feuerwehr noch tätig ist wie ich mitbekommen habe der ist noch auf Widerruf. Wir persönlich können nicht verstehen, warum die Leute die Möglichkeit bekommen, weiter hier zu sein wenn die so eine mist machen. Wir würde gerne die Erklärung wissen. Wir haben kein Verständnis, wenn sowas gemacht wird. Ich verstehe nicht warum die Berliner Feuerwehr ...
Fast alles. Notsan ausbildung in tegel katastrophe, gleicht dem niveau eines verlängerten erste hilfe kurses, dozenten haben keine lust und entlassen schüler häufig früher. Medizin steht hier sowieso nicht im vordergrund denn alle wollen nur feuer löschen, das sieht man an der qualität der ausbildung und des personals. Work life balance schlecht. Man wird verheizt. Hauptsächlich nicht indizeirte unnötige einsätze im rd
- keine Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern
- schlechte rettungsdienstliche Ausbildung da Fokus zu sehr auf Feuerwehr und Personal hat eigentlich auch nur Lust auf Feuer löschen
- wenig Freizeit, hohe Nachtdienstbelastung, sehr wenig freie Wochenenden im Jahr
- Gerade die Notsans werden massiv ausgenutzt
Unfähiger Personalrat , der den 24h Dienst blockiert , obwohl ein Großteil der Belegschaft sich diesen wünscht.
Unfähige Führungskräfte
Kurzum:
Status der Behörde = Titanic nach der Kollision des Eisbergs +1h
die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in einem Unternehmen wie die Berliner Feuerwehr. Wenn man denkt, diese Ressource mit kostenneutraler Stratgieausrichtung und Plakativen Visionen am Unternehmen zu binden, ist augenscheinlich falsch beraten worden.Nach dem Motto, was eine teure Unternehmensberatung für Maßnahmen entwickelt, kann nur der richtige Weg sein. Dabei wäre das ehrliche Gespräch und der wertschätzende Umgang mit der Basis viel günstiger. Dieses müsste sich viel stärker in der Ausbildung der Führungskräfte wiederfinden.
Komplexe und schwierige Frage. Es wäre ein Grundsätzliches Umdenken in Politik und Gesellschaft von nöten. Es wird getan was möglich ist, jedoch fällt die von oben nach unten. Wenn beispielsweise eine Innensenatorin lieber mit den Finger auf die Behörde zeigt, anstatt Verantwortung zu übernehmen .
Bessere Koordinierung bei Veränderungen (Zeit-Management bei der Bürokratie verbessern), dies würde eine bessere Komunikation und eine bessere Vorbereitung auf Veränderungen für die Bereiche und einzelnen betroffenen Personen haben. Somit auch für mehr Zufriedenheit sorgen.
Abbau des Wasserkopfes damit Kräfte wieder für den Einsatzdienst frei werden und die Last besser verteilt wird
Hört auf die Kollegen aus den Reihen . Nicht umsonst gehen immer mehr in andere Bundesländer
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Feuerwehr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Unter den Einsatzkräften ist der Zusammenhalt einzigartig . Ausser auf bestimmten Wachen ....
Aber leider werden die Jungen Zugführer schon gleich dahingehend erzogen nicht mit der Wachabteilung zu arbeiten sondern dagegen das ist leider sehr schade . Aber zum Glück versuchen die Z-Meister die Zugführer noch in die richtige Richtung zu lenken .
muss Mann erlebt haben. Tag und Nacht arbeiten schweißt zusammen
Auf den Feuerwachen in meinem Bereich
Schwarze Schafe gibt es überall, im Endeffekt ist die Kollegialität der Kleber der das ganze zusammen hält
Wenn es drauf ankommt packt jeder mit an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Feuerwehr ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Urlaub muss in Aug/Sep des Vorjahres beantragt werden und wird erst im Dezember genehmigt, außerdem bekommt man kaum genau so Urlaub wie man es beantragt hat weil es strenge Regeln zur Vergabe gibt, Vollzeit sind überdurchschnittlich viele Stunden, Familienfreundlichkeit soll in Zukunft wohl vermehrt versucht zu werden zu etablieren, aktuell sehe ich keine Familienfreundlichkeit
Ein Stern ist noch deutlich zu viel.Eher ein - Stern. Absolut schlechtes Schichtsystem ohne tatsächliche Möglichkeit der Erholung. Wenn es Fortbildung gibt , sollen diese zusätzlich in der wenigen Freizeit stattfinden
Nicht vorhanden, Urlaub wird nicht genehmigt, Personalengpässe überall, extrem hohe Nachtdienstbelastung
Wenn man auf die Wache zum Dienst fährt, und einige Gedanken immer darum kreisen, was man als NotSan mit dir heute vorhat, obwohl du auf dem Löschzug sein solltest, sagt eigentlich schon alles. Und bist du auf dem Löschzug, fährst du vier mal mit dem RTW-X drei mal ne Erkätung und zwei mal C2, bespringst die Drehleiter und siehst das LHF auch vielleicht mal. Komplettes verheizen von Mitarbeitern. Danke nochmal an den Personalrat, dass ihr dem zähneknirschend zugestimmt habt (der ...
An sich finde ich das Schichtsystem nicht schlecht ,wäre aber deutlich besser wenn der Block mit der Nacht beginnen würde um eine bessere Regeneration für den Körper zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Ha ha ha... Weiterbildung ist nur im Rettungsdienst möglich und die ist fraglich! Siehe oben!
Für den Bereich Brandschutz und Technische Hilfe ist kein Platz! Gefühlt sind wir nur ein Kostenfaktor.
Als Beispiel:
Da war mal jemand, von der Berliner Feuerwehr, der über das Thema Brandrauch für die Lehrfeuerwache und die einzelnen Wachabteilungen unterrichtet hat und seine Erfahrungen bei anderen Feuerwehren, teilweise im Ausland. Den konnte man kontaktieren. Der war super und da sollte jeder mal rein! Und... er darf ...
Auch bei privaten Weiterbildungsmaßnahmen sollte man dies offen kommunizieren und kann sich der Unterstützung der Vorgesetzten meistens sicher sein.
Stellenperspektive ist dank der schlechten Haushaltslage derzeit (Mitte 2025) eher schlecht.
An der VAk kann man jedoch regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen und das Angebot dort entspricht gut dem Bedarf.
Nicht ausreichend Personal um alle Kollegen so weiter zu bilden, wie es wünschenswert wäre. Durch Eigeninitiative sind Aufstiege innerhalb der Behörde jedoch keine Ausnahme.
Muss aus sehr starker Eigenmotiovation geschehen, interner Aufstieg limitiert, muss sonst in der Freizeit geschehen.
Es gibt keine Aufstiegslehrgänge
