Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich an Regeln gehalten wie z.B. bezahlten Urlaub, man kann kostenfrei ins Kino gehen, alles administrative ist eigentlich perfekt (z.B. Lohnabrechnungen, pünktliches Gehalt..)
Teamspirit trotz einer Probleme, die Arbeit der Verwaltung was pünktliche Zahlung und sowas angeht. Günstige Kinobesuche.
Die offene Führungskultur und dass alle mit anpacken wenn es notwendig ist.
Ermäßigte Kino Besuche, junges Team und neue Bekanntschaften, vielseitige Arbeit, Wunschzeiten Berücksichtigung, pünktlicher Lohn und Mitarbeiterfeier mit essen und trinken
Es wird Mobbing, Diskriminierung bzw. Rassismus im Unternehmen betrieben.
Keine kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Die oben genannten Punkte.
Den Lohn, keine starke Anlaufstelle bei Problemen, keine Aufarbeitungs Chancen
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen und nicht nur Leute, die es sozusagen "nirgendwo anders geschafft haben"
Aufhören wahrheitsgemäße Bewertungen von Kununu runternehmen zu lassen.
Weiterbildung wäre definitiv ein wichtiger Punkt und für die vielseitige Arbeit die da von jedem Mitarbeiter geleistet wird finde ich den aller mindesten Lohn schon wirklich traurig. Das Personal im Betriebsrat sollte meines Erachtens nach nochmal überdacht werden, da es dort Personal gibt, dem sich einige Mitarbeiter ungern öffnen würden. Kindergeburtstage sind definitiv ausbaufähig aber bereits ein sehr gutes Fundament gesetzt. Die Kommunikation im Team könnte erweitert werden und das Thema Essensreste wäre auch nochmal schön anzugehen. Ich würde mich ...
Der am besten bewertete Faktor von Filmpalast Kassel ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Prestigekino das vor einigen Jahren als modernstes Kino Europas ausgezeichnet wurde!
In der Stadt und Umgebung ein sehr guten Ruf.
Image ist in KS gut.
Als Gast betrachtet finde ich es wird durchschnittlich gut über das Unternehmen gesprochen und dem würde ich auch zustimmen. Die Leistungen und den Service den wir leisten finde ich sehr stark. Viele verschiedene Filmformate und jeder Saal ist individuell gestaltet. Ebenso gibt es unterschiedliche Sessel und bequeme Atmosphären
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filmpalast Kassel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird zwar Müll getrennt, aber am Ende vieles zusammen entsorgt. Es gibt ein Mehrweg-Becher-System, aber auch nur aufgrund der Gesetzteslage - von selbst wäre da kein Fokus drauf gekommen.
Müll wird nicht getrennt. Alles kommt in die graue Tonne außer Glas und Pappe. Für das Image soll es aber so aussehen, als würden wir den Müll trennen.
Man versucht auf Alternativen zurück zu greifen, damit die Umwelt geschont wird. Oft versteht dieses der Besucher aber nicht.
Es gibt jetzt Mehrwegbecher, was ich sehr gut finde, bei der Mülltrennung jedoch kann wirklich mehr dran gearbeitet werden. Alles in den schwarzen Sack außer Pappe finde ich schwierig.
Es wird versucht sich Umweltbewusst zu entwickeln, allerdings ist hier meiner Meinung nach noch einiges zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer in die Leitungsebene zu gehen, wo man leider auch nicht viel mehr verdient. Als Leitungsposition wird man da meiner Meinung nach schon zu wenig bezahlt für das was man tut.
Grundsätzlich werden alle paar Monate Leitungspositionen ausgeschrieben auf die sich jeder im Team bewerben kann. Der Großteil des aktuellen Leitungsteams hat sich vom "Saalputzer" hochgearbeitet.
Es gibt keine wirklichen Aufstiegschancen und wenn man muss man sich erstmal gegen die "Lieblinge" durchsetzen. Gehört man nicht dazu, ist es quasi unmöglich.
Interne Stellenausschreibungen mit regelmäßigen Möglichkeiten auf Leitungspositionen
Karrieremöglichkeiten gibt es innerhalb des Hauses wenige, einzig zur Ebenenleitung oder Theaterleitung - aber will man das wirklich?!
