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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungdie flexiblen Arbeitszeiten
Wertschätzung der Personen (als Mensch).
Offenheit und Ehrlichkeit, sehr großzügig bei Sonderurlaub (z.B. für Hochzeit) und die unschlagbare Flexibiltät bei den Arbeitszeiten.
Einzig negativ für mich: die räumliche Lage des Büros ist für Pendler mit Parkplatzbedarf in der Innenstadt in KL nicht optimal, öfters längere Parkplatzsuche. Für Personen direkt aus KL gehts nicht besser!
Klimatisierte Büroräume, mit der Zeit Ausbau von "Extras" (Sozialleistungen, Firmenwagen, Goodies, ...)
Der am besten bewertete Faktor von FinaSoft ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von der ersten Minute wird man herzlich Willkommen geheißen und direkt ins Team involviert.
jeder hilft jedem!
Trotz zum Teil verteilter Arbeitsplätze (HomeOffice) erhält man von Kolleg*innen und Vorgesetzten immer das notwendige und hilfreiche Feedback. Das spannende dabei: Selbst bei Fehlern wird dieses nicht zum Vorwurf gemacht, sondern als Lernkurve und Erfahrung positiv verbucht. Die Freiheitsgrade sind enorm, so dass sich jeder mit seinem Wissen und Erfahrung aktiv einbringen kann, was explizit geschätzt wird.
Spitzen Arbeitsatmosphäre mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, freier Auswahl ob Büro oder Homeoffice (auch vor Covid), jederzeit ansprechbaren und hilfsbereiten Kollegen und einem grundsätzlich harmonischen Zusammenarbeiten mit regelmäßigen Firmenevents (zuletzt Pandemie-bedingt z.B. Online-Bierprobe).
Sehr angenehm, offene Türen und keine Geheimnisse. Jeder nimmt sich Zeit wenn man mal nicht weiterkommt und Hilfe braucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist völlig unproblematisch. Wenn man unter Karriere die althergebrachte Personalführung mit möglichst hoher Führungsspanne versteht, ist man hier sicherlich fehl am Platze: Dafür ist das Unternehmen (noch) zu klein - und die Kollegen bedürfen wenig Führung, da die Eigenmotivation doch spürbar hoch ist.
