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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtMan wird sehr respektvoll behandelt, hat das Gefühl wichtig zu sein. Haben auch für private Probleme immer ein offenes Ohr.
Abwechslung und die jährliche Hausmesse wo man sich beweisen kann
Das tolle Miteinander und die Wertschätzung. Man hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Tätigkeit, Zusammenhalt und Team ( sehr sehr Gut!), diverse Leistungen ggü. dem Arbeitnehmer (JobCar, JobRad, Team-Events, Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Grillfest, Ausfahrten auf Schulungen oder ins Ski-Gebiet zum Beispiel).
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Team, Leistungen, Umgang miteinander, Aufgabengebiet
Das man gute Arbeiter nicht wertschätzt
Arbeitszeitmodell
Zu Spontan,wenn ihn was einfällt muss es gleich umgesetzt werden
Dazu gibts für mich nichts.
Man trägt zwar das Inhabergeführte vor sich her allerdings spürt man das nicht. Oft wird sehr unsozial und respektlos mit den Mitarbeitern umgegangen.
Alkohol unterbinden
Gleitzeit für alle.
Bleibt so, nehmt die Mitarbeiter weiter ernst. Die Einarbeitung dürfte etwas besser koordiniert sein
Den Mitarbeitern Corporate Benefits bieten, Weiterbildung fördern.
Wie schonmal erwähnt, wollen wir den Obstkorb wieder, der leider über die Corona-Zeit verständlicherweise abgeschafft wurde.
Eine Zeiterfassung wäre meiner Meinung nach sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer - J.W. Zander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Definitiv sehr gut, auch bei den Kollegen sehr geschätzt.
Das Alter ist hier eigentlich nur eine Zahl und spielt beim Arbeitsalltag nur in sofern eine Rolle, dass Mitarbeiter die stellenweise 30 oder mehr Jahre im Unternehmen sind, das Wissen sinnvoll weitergeben und man somit immer wieder etwas von den "alten Hasen" lernen kann!
Sehr gut. Teilweise Mitarbeiter mit >40 Jahren Firmenzugehörigkeit - sehr umfangreiches Wissen, welches an die jüngeren Mitarbeiter weitergegeben kann.
Da wird kein Unterschied gemacht, alle ziehen am selben strang
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen die als Erfahrungsträger eine wichtige stütze darstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer - J.W. Zander ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durchschnittlich in der Branche, könnte besser sein.
Keine Vermögenswirksamenleistungen
Gerade Neueinstellungen werden oft schlecht bezahlt. Das erklärt auch die hohe Fluktuation. Für den Stress und auch die Mehrarbeit und den Druck definitiv zu wenig.
Geringes Fixum, Provisionsregelungen Ziele werden mich gesteckt von Vorgesetzten
Bezahlung ist wie immer nicht der Bourner aber man kann auch hier mit dem Vorgesetzen sprechen und hat meistens Erfolg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eher schwierig.
Auch als Quereinsteiger kann man viel erreichen.
Steht jedem selbst offen, die Möglichkeiten sind gegeben.
Interne Schulungen, Azubi-Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen bei Lieferanten oder Teilnahe an weiteren Bildungsangeboten - alles ist möglich. Die Initiative muss man natürlich schon ergreifen und auch ein bisschen was selbst tun!
Kein Angebot zur Weiterbildung.
Keine Aufstiegschancen.
