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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungehrlich gesagt nur das Vorstellungsgespräch, danach war ich Gesundheitlich erstmals angeschlagen
Digitalisierung
Die Egoistische Art die Firma zu führen
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, eine Verabschiedung gehört sich immer. Man erwartet ja kein Blumenstrauß und kein Dankeschön für die geleistete Arbeit, aber ein "alles Gute" kann man wenigstens erwarten.
Mehr initiative bei der Strukturierung der Arbeitnehmer
Achtung auf Mitarbeiter - Vor allem sollte man den Umgang untereinander beobachten
Dem Umgang unter den Mitarbeitern besser lenken und versuchen positiv zu beeinflussen, Ehrlichkeit, Offenheit und Fairness fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer & Sigel Steuerberatungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt interessante Mandate, aber die gibt es überall
Vielfältige, anspruchsvolle und interessante Aufgaben. Die findet man aber in jeder Steuerkanzlei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer & Sigel Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein offenes Ohr ist oftmals da, jedoch nur um im nächsten Moment eine Story daraus zu machen. Das Gerede funktioniert nur als Lästerei
Viel übereinander statt miteinander
Übereinander sehr gut, miteinander ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gefördert und gefordert. Ist in der Branche aber auch notwendig
Es wird erwartet, aber auch gefördert. In diesem Bereich ist es auch unbedingt notwendig.
