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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDie Einarbeitung ist strukturiert und läuft sehr gut. Alle Mitarbeiter*innen sind sehr aufmerksam und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind sehr oft vor Ort. Die Atmosphäre ist sehr familiär, modern und die Hierarchien sind flach.
Ich hatte einen sehr schönen Start in meinen neuen Job. Ich wurde direkt herzlich aufgenommen in die Zentrale. Die Einarbeitungsphase läuft sehr gut an, sodass ich direkt Aufgaben übernehmen kann, aber ich nie das Gefühl habe, damit eingelassen zu werden. Auch das Verhältnis zu meinem Vorgesetzen ist angenehm und auf flachen Hierarchien.
fitbox schläft nicht! Das Unternehmen möchte sowohl für Franchisenehmer als auch für Mitarbeiter neue Möglichkeiten schaffen und gemeinsam kontinuierlich wachsen.
Leider kann ich da nichts mehr sagen, ich habe wegen völliger Unzufriedenheit gekündigt
Das man nach seinen Stärken und Kompetenzen eingesetzt wird. Ein familiäres Miteinander herrscht. Die Hierarchien sehr flach sind und man Raum zur Weiterentwicklung bekommt. Hier ist jeder Teil des "Großen Ganzen" ob jung oder alt, Berufseinsteiger oder Alte Hasen, Frauen wie Männer alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Ich bin sehr glücklich mit meinem Arbeitgeber!
Keine Förderung, keine Weiterentwicklung gewollt, schlechtes Gehalt, keine Boni bei Neukundengewinn bzw sie werden zwar versprochen aber nicht gezahlt. Man kümmert sich nicht um eingehende Kündigungen diese werden spät bearbeitet und auch nicht hinterfragt ob man etwas tun kann damit derjenige bleibt. Keine Team Events, keine Motivationen schon gar nicht monitärer Basis
Wie bereits erwähnt die Unsicherheit für Azubis, das hinterm Rücken gerede und auch ungeschultes Personal sehr früh auf den Kunden loszulassen.
Dort bitte nochmal reflektiert drübersehen ob es das auf dauer wert sein wird.
- nicht motivierte Mitarbeiter werden zu lange im Unternehmen gehalten
Dass er sich so wenig Zeit für sich nimmt (nehmen kann).
Missachtung gegenüber offener Kritik.
Kein Ausbilder greifbar, selbst bei Nachfragen gestaltet sich es schwierig einen kompetenten Ansprechpartner zu finden.
Nur Studenten und Azubis auf der Fläche.
Regelmäßige Anwesenheit des vorgesetzten. Teammeetings, erstellen von Trainingszielen und Trainingsplan. Mehr Struktur im Ablauf der Terminbuchungen
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation in den Griff bekommen.
Es wäre schön, wenn ihr die Auszubildenden und Studenten erst einmal ausreichend in Punkto Trainings- und Bewegungslehre einarbeitet (speziell via EMS) bevor diese die Mitglieder trainieren : was ich teilweise von unerfahrenen Mitarbeitern gesehen habe, ist unzumutbar und gesundheitlich bedenklich. Den Mitarbeitern kann Man hier jedoch keinerlei "Schuld" zuweisen, da Sie eben schon nach 1 Woche "Lehre" dazu genötigt werden Trainings zu geben.
Mitarbeiter die zu lang unzuverlässig oder unmotiviert sind und demzufolge der Teamdynamik auf Dauer schaden schneller entlassen. Manchmal ist der Arbeitgeber leider zu kulant.
die Stärken und Talente von Mitarbeitern besser nutzen, mehr Offenheit für Verbesserungsvorschläge, mehr und vor allem konstruktives Feedback geben, mehr Anerkennung zeigen
Der am besten bewertete Faktor von fitbox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist vom Altersdurchschnitt ziemlich jung, aber die “ältesten” Kollegen sind genauso dynamisch, werden sehr geschätzt und in alle Aktivitäten mit einbezogen. Es gibt auch eine Menge Corporate Benefits, je länger man in der Firma bleibt.
Die gute Stimmung ist altersunabhängig.
Es werden alle gleich behandelt unabhängig vom Alter. Grundsätzlich würde ich sagen dass der Altersschnitt zwischen 25-45 Jahren (Zentrale) liegt. In den Studios eher junge Mitarbeiter.
Ältere Kollegen gab es wenige, aber hier war der alltägliche Umgang gleichzusetzen mit jenem der jüngeren Kollegen.
Sind ein eher jüngeres Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fitbox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt, keine Karriere vor Ort möglich, Gehälter wurden auch zu spät gezahlt
Das absolute Minimum und geringfügige Gewinnbeteiligungen bei geschlossenen Kundenverträgen.
Es ist eine Ausbildung. Urlaubs Geld, Weihnachtsgeld etc. Gibt es nicht. Witzigerweise habe ich 2x eine Provisionsvereinbarung unterzeichnet. Der Franchisenehmer wurde von der fitbox GmbH sogar gelobt, dass er solche Zahlungen leisten würde. Wir haben allerdings nie einen Cent gesehen. Auf Emails reagierte der Arbeitgeber gereizt. Im ersten Jahr verdient man 500, im zweiten 600 und im dritten 700 Euro.
Auch wenn es als „branchenüberdurchschnittlich“ angepriesen wird, es ist das Minimum was man gesetzlich zugeschrieben bekommt.
Weniger als ginge aber inordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert. Es gibt keine Fortbildungsmöglichkeiten und keine Weiterentwicklung
Wenn man mit seiner Arbeit überzeugt und sich ins Zeug legt, wird das entsprechend belohnt. Man bekommt mehr Verantwortung und Vertrauen und vor allem jüngere Mitarbeiter werden gefördert.
Unsicherer Platz für Azubis, dort kann bei finanzieller Fehlplanung der Firma der Platz mal plötzlich geschtrichen sein.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Systems.
Ich habe durch meinen Arbeitgeber die Möglichkeit noch einiges über die Unternehmungsführung und über das EMS zu lernen. Eventuell könnte in Betracht gezogen werden irgendwann ein eigens Studio auf zu machen oder nach dem Studium als Trainer vor Ort weiter in der Fitbox zu arbeiten. Zudem kann man durch den Kundenkontakt viele Conections knüpfen und bekommt gegebenenfalls weitere Möglichkeiten und Angebote aufgezeigt.
