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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageVertrauensvoll, menschlich, mitarbeiterorientiert, dynamisch, modern
Die Einarbeitung ist strukturiert und läuft sehr gut. Alle Mitarbeiter*innen sind sehr aufmerksam und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind sehr oft vor Ort. Die Atmosphäre ist sehr familiär, modern und die Hierarchien sind flach.
Die Menschen. Fast jeder nahezu eine Legende.
Ich hatte einen sehr schönen Start in meinen neuen Job. Ich wurde direkt herzlich aufgenommen in die Zentrale. Die Einarbeitungsphase läuft sehr gut an, sodass ich direkt Aufgaben übernehmen kann, aber ich nie das Gefühl habe, damit eingelassen zu werden. Auch das Verhältnis zu meinem Vorgesetzen ist angenehm und auf flachen Hierarchien.
Die Einstellung was den Verkauf und die Ausführung der DL angeht. Die Bestandskunden und das Team sind wichtig. Der Wachstum auch, aber es wird nicht darauf gedrillt, weder die Interessenten noch die Mitarbeiter werden zu etwas gedrängt.
Dass manchmal komische Brause im Büro steht die mir nicht schmeckt.
Keine Förderung, keine Weiterentwicklung gewollt, schlechtes Gehalt, keine Boni bei Neukundengewinn bzw sie werden zwar versprochen aber nicht gezahlt. Man kümmert sich nicht um eingehende Kündigungen diese werden spät bearbeitet und auch nicht hinterfragt ob man etwas tun kann damit derjenige bleibt. Keine Team Events, keine Motivationen schon gar nicht monitärer Basis
Wie bereits erwähnt die Unsicherheit für Azubis, das hinterm Rücken gerede und auch ungeschultes Personal sehr früh auf den Kunden loszulassen.
Dort bitte nochmal reflektiert drübersehen ob es das auf dauer wert sein wird.
- nicht motivierte Mitarbeiter werden zu lange im Unternehmen gehalten
Gebt euren Mitarbeitern zwischen Weihnachten und Sylvester frei.
Mehr Feedback Gespräche oder Jahres Reflexionsgespräche.
Abgesehen von Kleinigkeiten in den Departments keine.
Regelmäßige Anwesenheit des vorgesetzten. Teammeetings, erstellen von Trainingszielen und Trainingsplan. Mehr Struktur im Ablauf der Terminbuchungen
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation in den Griff bekommen.
Mitarbeiter die zu lang unzuverlässig oder unmotiviert sind und demzufolge der Teamdynamik auf Dauer schaden schneller entlassen. Manchmal ist der Arbeitgeber leider zu kulant.
Der am besten bewertete Faktor von fitbox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man merkt, dass jedem wichtig ist, wohin es mit der Firma und den anderen Kollegen geht. Es wird immer offen und ehrlich miteinander geredet und zusammen die Erfolge gefeiert. Der Zusammenhalt wird außerdem bei den ganzen Team-Events gestärkt und niemand macht nur halbherzig mit. Jeder wird gesehen und wertgeschätzt.
Angenehme Atmosphäre, super Zusammenhalt. Ehrliches Interesse aller daran, dass jeder seinen Kompetenz und Stärkenbereich ausspielen kann. Wenn etwas ist, dann wird es direkt angesprochen. Wenig bis kein "hinter dem Rücken Reden" auch wenn sich dies, was dann allerdings an der Menschlichen Natur liegt, nie ganz zu 100% ausschließen lässt. Ansonsten aber super Teamgefüge!
Es sind alle füreinander da und helfen sich. Sehr gute Fehlerkultur.
Bei Problemen wird direkt Hilfe angeboten und gemeinsam ein Lösungsansatz ermittelt, sehr familiär.
Wunderbare, herzliche und ehrliche Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fitbox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier halte ich es wie Jack Nasher: "Sie bekommen nicht das was sie verdienen, sie bekommen das was sie verhandeln"
Dennoch hätte ich mir hier von Anfang an eine etwas transparentere Kommunikation gewünscht da es wie in jedem Sales Metier ist:
Tolle Aussicht, um die zu sehen muss man aber erstmal eine ganze Weile den Berg hochlaufen. Der Wanderweg ist dabei dann als grün besprochen worden obwohl er halt rot ist... Klassiker ☺️⛰️
Grundlegend aber zufrieden und fair.
Schlechtes Gehalt, keine Karriere vor Ort möglich, Gehälter wurden auch zu spät gezahlt
Das absolute Minimum und geringfügige Gewinnbeteiligungen bei geschlossenen Kundenverträgen.
Es ist eine Ausbildung. Urlaubs Geld, Weihnachtsgeld etc. Gibt es nicht. Witzigerweise habe ich 2x eine Provisionsvereinbarung unterzeichnet. Der Franchisenehmer wurde von der fitbox GmbH sogar gelobt, dass er solche Zahlungen leisten würde. Wir haben allerdings nie einen Cent gesehen. Auf Emails reagierte der Arbeitgeber gereizt. Im ersten Jahr verdient man 500, im zweiten 600 und im dritten 700 Euro.
Auch wenn es als „branchenüberdurchschnittlich“ angepriesen wird, es ist das Minimum was man gesetzlich zugeschrieben bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Eigene Karrierwünsche werden je nach Möglichkeit und Expertise berücksichtigt.
Wenn man mit seiner Arbeit überzeugt und sich ins Zeug legt, wird das entsprechend belohnt. Man bekommt mehr Verantwortung und Vertrauen und vor allem jüngere Mitarbeiter werden gefördert.
Unsicherer Platz für Azubis, dort kann bei finanzieller Fehlplanung der Firma der Platz mal plötzlich geschtrichen sein.
Man wird nicht gefördert. Es gibt keine Fortbildungsmöglichkeiten und keine Weiterentwicklung
Ich habe durch meinen Arbeitgeber die Möglichkeit noch einiges über die Unternehmungsführung und über das EMS zu lernen. Eventuell könnte in Betracht gezogen werden irgendwann ein eigens Studio auf zu machen oder nach dem Studium als Trainer vor Ort weiter in der Fitbox zu arbeiten. Zudem kann man durch den Kundenkontakt viele Conections knüpfen und bekommt gegebenenfalls weitere Möglichkeiten und Angebote aufgezeigt.
