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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
FirmenwagenBietet Arbeitsmöglichkeit in einer Kleinstadt.
Das viel für die Arbeitssicherheit getan wird !
Tarifvertrag der IGM
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice möglich
das Produkt
Monotonie und die Unterforderung.
Im Grunde braucht man für die Arbeit dort keine spezifische Berufsausbildung.
Leute werden nicht ordentlich angelernt.
zu wenig Parkplätze
kein Vertrauen in Mitarbeiter
inkompetentes Management
Für mich der schlechteste Arbeitsgeber, den ich hatte. Hier muss man noch viel lernen. Mit einer vernünftigen Unternehmenskultur und gutem Management könnte Flender echt ein Top Arbeitgeber sein. so aber eher ein No-Go…
die Führungskräfte
Keine Maßnahmen gegen Mobbing.
Auf jeden Produktionsmitarbeiter kommen gefühlt 5 Büromitarbeiter.
Dadurch entsteht ein ziemliches Durcheinander.
Niemand fühlt sich zuständig.
Daran sollte gearbeitet werden.
Man sollte besser auf die Sauberkeit und die Arbeitsmittel in der Produktion achten. Benötigte Werkzeuge werden teils nicht gestellt. Organisatorisch eine Katastrophe.
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
2 Klassengesellschafft realisieren und beseitigen.
Maßnahmen durchdenken und zu Ende denken.
Das mittlere Management ist eine Katastrophe. Hier sollte auf soziale Fähigkeiten mehr Wert gelegt werden. Ich habe den Eindruck, Führungskräfte werden nur nach ihrem Studienabschluss ausgewählt. Sie werden nicht auf ihre Tätigkeit mit Menschen vorbereitet und nicht geschult.
Mitarbeiter sind keine Ressourcen und ein ehrlicher Umgang miteinander sollte normal sein. Wurde noch nie bei einer Firma so oft angelogen wie bei Flender… Hier wird Dir alles versprochen und nichts eingehalten. Meine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen tun mir da echt leid.
Der am besten bewertete Faktor von Flender ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbilder redeten offen und auf Augenhöhe mit Praktikanten und Azubis
Werden immer geschätzt und respektiert
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Auch hier gibt sich Flender flexibel und sozial. Leiharbeiter werden auch im höheren Alter fest eingestellt. Es gibt "Schonarbeitsplätze" und Regelungen für Altersteilzeit.
Wie aktuell überall der Modernisierung geschuldet Probleme. Jedoch keine strukturelle Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flender ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ohne Buschfunk keine Informationen
Meiner Meinung nach eines der größten Probleme des Unternehmens. Zuviele Arbeitsplätze und bevor bei Problemen oder Störungen eine Entscheidung fällt, müssen erst zehn telefonate geführt werden.
Schichtpläne kommen kurz vor Freitags, kurz vor Feierabend. Somit gibt es da wirklich Besserungsbedarf.
Corona, Verkauf des Unternehmens, neue Strukturen und wechselnde Führung...
Umorganisation wurde kaum und komplett chaotisch kommuniziert
Quasi nicht vorhanden… Wissen ist Macht und wenn mal etwas veröffentlicht wird, dann teilweise auf niedrigsten Niveau. Nach außen versucht sich man sich als Weltfirma zu geben, die Mitarbeiter lässt man hier im Dunkeln…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit Vitamin B kommt man dort ganz groß raus. Ohne Bocholter Kennzeichen sogut wie keine Aufstiegschancen bis auf wenige Ausnahmen.
Weiterbildungen werden ermöglicht jedoch unter strengen Vorraussetzungen.
Leider nutzen das viele Kollegen auch aus. Viele sind mit ihrer Weiterbildung längst fertig und reservieren sich dadurch eine Dauerfrühschicht.
Es gibt innerhalb der Firma Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln
Die HR ist eine Katastrophe. Meistens junge Mitarbeiter ohne Erfahrung. Mein Onboarding war schon eine Katastrophe… Wenn man Glück hat, braucht man nie die Hilfe der HR. Aktive Weiterbildung habe ich nie wahrgenommen und sie wurde mir auch nicht angeboten. Kostet ja auch.
Keine Möglichkeiten
Hier zählt leider mehr, was auf dem Papier steht, als das was der Mitarbeiter kann und will.
Früher gab es hier Möglichkeiten zum Aufstieg aufgrund der Fähigkeiten der Mitarbeiter. Heute gilt ein Studium mehr, als das Können. Qualifikation wird hier intern praktisch nicht mehr gefördert.
Zwar gibt es Angebote zum dualen Studium, hier ist wieder das Papier wichtiger als die Fähigkeit.
