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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulageumfassende Einarbeitung, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, Abwechslungsreich, Spannende Aufgabenbereiche
Das private Belange sehr berücksichtig werden.
Gehalt kommt pünktlich, das Mantra der Firma.
Der Arbeitgeber würde hier wohl eine ganz andere Sicht haben zu Leistungen, die heutzutage eigentlich selbstverständlich sind. Es gibt tatsächlich nix Besonderes.
Die Rücksich auf seine Arbeitnehmer und das soziale Entgegenkommen
Wie mit den Mitarbeitern gesprochen wird ist meist sehr respektlos. Es wird geworben das sie flexibel sind, sind es aber nicht. Man genehmigt den Mitarbeitern ins Homeoffice zu gehen aber bekommt die entsprechenden Materialien nicht damit sie es nicht können.
Restriktiv, Teamleads ohne Bildung: von oben nach unten tretten
Die viel ausgerufene Wertschätzung wird nicht gelebt. Neben den doch recht heruntergekommenen Räumlichkeiten, sollten auch die gesamten Führungskräfte auf den Prüfstand gestellt werden.
Führung, keine Offenheit gegenüber den Angestellten, sehr viel Druck. Immer mehr Schulungen in kürzester Zeit ohne Wirklich Zeit zu haben, das gelernte umzusetzen.
kein professionelles Führungspersonal
Endlich im Hier und Jetzt ankommen
wir befinden uns im Jahr 2024; Unternehmenskultur ist Kultur
Sehr veraltete Strukturen und Denkmuster. Es werden Bewerber verheizt beim Versuch diese in diese Strukturen zu pressen. Bewerber haben jedoch genug Auswahl am Markt um sich einen Betrieb zu suchen, der zu ihnen passt.
Das Unternehmen sollte als Ganzes agieren. Dafür müsste ehrlich und informativ mit allen umgegangen werden. Das wird wohl mit den aktuellen Führungsstil nicht vereinbar sein. Steinzeit.
Ich kann mich nicht beklagen fühle mich bei der Firma wohl habe sehr viele Callcenter besucht aber diese Firma kann niemand übertreffen
Der am besten bewertete Faktor von FlexiTel TelefonService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bin zwar etwas jünger aber finde die Stelle wirklich top für ältere Personen. Ich kann älteren Menschen empfehlen hier zu arbeiten, da man sich wirklich viel Zeit für die Einarbeitung nimmt und Anfängerfehler nicht bestraft. Man kann sich die Wochenstunden frei wählen. Es gibt keinen sofortigen Leistungsdruck und man kann sich als Quereinsteiger langsam an den Beruf herantasten.
Ja hier gibt es auch nichts auszusetzen. Wir haben viele Rentner, die sich etwas dazuverdienen. Sie werden behandelt wie viele andere auch.
Soweit o.k..
Ich schätze alle meine Kollegen und profitiere wirklich sehr von der Erfahrung meiner älteren Kollegen
Hier hat jedes Alter eine Chance, dass sieht man in der Mischung des Alters in den Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FlexiTel TelefonService ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
keines von Beiden
Welche Weiterbildung? Maximal das wirklich notwendige. Investiert wird nicht in die Arbeitnehmer.
nicht möglich oder man muss zum Clan gehören.
Es gibt nur 2 Hierarchiestufen. Zusätzlich kann man eine Weiterleitung zum Trainer machen.
Daran muss das Unternehmen noch arbeiten.
