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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung. Fest geregelte Arbeitszeiten. Nette Kollegen
Sehr Sozial.
Absoluter Pluspunkt: keine (!) Beratungsresistenz.
Mitarbeiterwohl nicht immer an erster Stelle.
Vermehrt auf Jugend setzen und mit fairen der Entwicklung und Arbeitsmarkt angepassten Gehälter auch versuchen diese zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Fliesen Lehmann Fachhandel ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Arbeitsbedingungen. Arbeitszeiten binden sehr aber das muss jeder für sich selber entscheiden.
Wenn etwas gebraucht wird an Arbeitsmitteln, kein Problem, wird besorgt. Stuhl, PC usw., alles ist vorhanden und auf dem neuesten Stand. Leider ist das natürlich für jedes Empfinden wieder anders. Ich habe mich wohlgefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesen Lehmann Fachhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
geht besser geht schlechter. Jeder ist selbst dafür verantwortlich wie er sich verkauft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ständige Mitarbeiterschulungen, auch mal Teambindende Veranstaltungen. Karriere schwierig da es in einem Familienunternehmen nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Ganz klar, ja gibt es. Weiterbildungen werden subventioniert und Unterstützt! Natürlich kommt eher selten der Arbeitgeber auf einen zu. Somit Eigeninitiative mit klarem Ziel. Somit gehen auch Weiterqualifizieren und Karrieresprung Hand in Hand - wobei das hier kein typisches Karriere Unternehmen ist.
