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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
DiensthandyFlexibilität durch Remote und Homeoffice
Flache Hierarchien
Gutes Teamwork
Große Auswahl an Getränke
Frisches Obst und Gemüse
Große Auswahl an Müsli
Mitarbeiter -Events
Harmonie im Team
Toller Zusammenhalt!! Sowohl mit den Rechtsanwälten, als auch dem Betreuungsteam. Tolle Partys!
HR-Team will immer helfen und Sachen für uns besser zu machen, sind auch immer erreichbar. Hab kein Gefühl von der strenger Hierarchie, alle Mitarbeiter sind sehr respektvoll und freundlich. Und die flexible Arbeitszeiten mit fester Anzahl von Stunden finde ich mega. Danke!
Die Arbeitsbedingungen sind gut; wir sitzen in einem super schönen Office; Müsli/Obst/Getränke stehen zur freien Verfügung; Kochmöglichkeiten; es gibt regelmäßige Team-Events
An sich ist gar nichts schlecht, denn alle Punkte kann man verbessern.
Mitarbeiter zu kontrollieren und während der Arbeit abzufragen was sie gerade tun, ist ein absolutes NO-GO. Die viel zu hohe Arbeitsbelastung. Das Gehalt. Das Unternehmen hat auf Nachfrage nicht mal eine Fahrradreifenluftpumpe zur Verfügung gestellt. :’) Chevalier hat leider wirklich nichts für die eigenen Mitarbeiter übrig. Es ist so dermaßen traurig… dabei hat das Unternehmen wirklich Potential, nutzt es nur leider nicht…
Habe ich bislang noch nichts gefunden, dass ich als schlecht bezeichnen könnte/würde.
Nicht schlecht, eher noch Ausbaufähig. Die oben genannten Punkte
Teilweise den Workload, weil alles gleichzeitig umgesetzt werden soll und teilweise (noch) das Personal fehlt.
Definitiv mehr Geld für die Mitarbeiter!
Auch mehr Mitarbeiter einstellen, das Pensum an Mandanten ist nicht mehr zu bewerkstelligen. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Mehr Gehalt/Bonus/Zuschläge und Rücksicht auf Überstunden
Attraktive Sozialleistungen anbieten ( Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld...)
-altersvorsorge
- Bezahlung
- 4 Tage Woche
Die Gehälter sollen steigen
Der am besten bewertete Faktor von Allright Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Friendly and helpful and communicative
Man kann jederzeit zu den Kollegen gehen, die einem helfen. Jeden Monat gibt es Feierlichkeiten im Büro und auch Weihnachtsfeiern und Sommerfeste gibt es, wo man Kollegen aus anderen Städten und Ländern kennenlernt
Great team, everyone is welcmoed here with open arms, no trash talking or depressed collegues
gegenseitige Unterstützung wird angeboten auch von anderen Teams
Die Kollegen untereinander pflegen ein tolles Verhältnis. Mit Sicherheit ist man nicht immer der gleichen Meinung (wie auch), aber wenns drauf ankommt, dann packt jeder mit an. Jeder ist für Fragen offen und auch dankbar - egal wie oft man fragt. Einfach großartig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allright Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wo fang ich da an?! Gehalt ist definitiv zu wenig für die Arbeit die alle leisten! Man ist nur am arbeiten. Wenn man am Telefon ist, dann hat man kaum Zeit zum atmen und dafür ist es zu wenig Gehalt! Auch keine Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Plenty of options for staff
Sollte besser werden!
Pünktliche Bezahlung ist garantiert, doch man verdient hier vielleicht durchschnittlich. Hatte schon Jobs mit mehr Gehalt
Durchschnittliches Gehalt (subjektiv)- ggf. in anderen Bereichen und Teams anders. Leider auch sonst keine Sonderzahlungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni, Prämien oder Tantieme. Hier besteht sicherlich noch Potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eingeschränkt Möglich
Still too early for this
you can definitley start a career here.
Meines Erachtens gibt es das nicht. Man könnte allerdings mal die internen Teamleads schulen. Nicht alle Teamleads sind in ihrer Position gut aufgehoben.
Maßnahmen dafür sind ebenfalls vorhanden und werden genutzt
