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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNeues Management, dass die Mitarbeiter einbindet und informiert.
Mitarbeiter kann sich im Veränderungsprozess AKTIV beteiligen
Mitarbeiter darf eine eigene Meinung haben.
Neues Management kommuniziert klar. Guter Umgang mit Mitarbeitern. Klare Strategie.
Teils schon noch spanndene Projekte gehabt, gute Atmosphäre, flexible Arbeitszeit
Fairness, Offenheit, Transparenz
Das Unternehmen ist recht kompakt; die Dienstwege sind sehr kurz.
Hebt sich nicht ab von anderen. Die positiven Punkte bieten viele andere Brötchengeber auch und noch mehr. Wissen und Meinungen von vielen, die "den Laden lange am Laufen hielten", werden übergangen, stattdessen wird die neue Großunternehmens-Firmenpolitik und -kultur propagiert, die weder der MA leben will, noch das Unternehmen überstehen wird. Nein, die "Wiese" ist anderswo vielleicht nicht "grüner" oder saftiger - jedoch genau so grün und wesentlich größer.
Modernere Sozialräume. Mehr Bereiche zum diskutieren und austauschen.
Keine Kantine im Haus
Bei der Vertragsverhandlung zeigt sich FMB sehr unflexibel. An keiner einzigen Stelle zeigt man sich kompromissbereit. Der Vertrag wird von FMB ohne wenn und aber diktiert. Die Begründung: Die Verträge sollen alle gleich sein.
Hier sei erwähnt, dass FMB zur Zeit dringendst Personal benötigt, da die Fluktuation sehr hoch ist. Ein bisschen auf die Wünsche des Bewerbers eingehen, würde hier nicht schaden.
Auf Forderungen und Wünsche der Angestellten eingehen, diese nicht übergehen. Das "WIR"-Gefühl darf nicht nur von den "Alten" verbreitet werden, die zum Inventar gehören - es muss vor allem auch von der GF kommen, ohne ausschweifende Reden zu schwingen. Firmenkultur wird gelebt, nicht gepredigt! Man muss sich von oben her darauf besinnen, was man (die Firma, nicht nur man selbst) wirklich kann - und die richtigen Leute hierzu befragen, bevor diese alle die Lust verlieren!
Konsequenter Durchgreifen, wenn sich Kollegen zu viel Freiheiten rausnehmen...
- Nicht von „Zukunft“ und „Umgestaltung“ reden, sondern auch entsprechend handeln, und nicht nach dem Motto: „Das haben wir schon immer so gemacht.“
- Mehr auf den Bewerber eingehen und nicht alles diktieren.
Der am besten bewertete Faktor von FMB Blickle ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vertrauensarbeitszeit sei Dank war diese durchaus akzeptabel, trotz 40H-Woche. Wie es heute in zeiten des Stempelns aussieht, weiß ich zugegebenermaßen nicht mehr. Bei großem Pensum kann es schon mal zu Überstunden kommen, jedoch wird die Möglichkeit gegeben, diese abzubauen oder sie sich vergelten zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMB Blickle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirklich miserabel - in meinen letzten Jahren nur extrem selten eine Weiterbildung genießen dürfen. Hier gibt es einen langen Weg zu gehen, um das Personal weiterhin zu qualifizieren und auch an sich zu binden!
Die wichtigen Positionen besetzt der Firmeninhaber und Geschäftsführer mit Leuten, die bisher nicht bei FMB gearbeitet haben. Aufstiegsmöglichkeiten für bereits dort Angestellte: Eher schwierig.
FMB will qualifiziertes Personal, aber nichts dafür tun.
