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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit sich in viele unterschiedliche Richtungen zu entwickeln, wenn man etwas dafür tut und sich einsetzt.
Man kann Einblicke in unterschiedlichste Abteilungen und Tätigkeitsfelder erhalten und sich gut vernetzten innerhalb des Konzerns.
Die vielseitigen der Aufgaben am Flughafen.
Unübersichtlichkeit der Vergütung für Azubis die in Schichtarbeit arbeiten
Durch die Coronapandemie und den Wegfall der alten Geschäftsführung hat sich vieles zum negativen Verändert und es steht leider keine Besserung in Aussicht.
Motivation der Mitarbeiter, insbesondere Förderung der Möglichkeiten in den Abteilungen. Ohne motivierte Mitarbeiter, leidet auch das Unternehmen.
In Aussicht stellen, dass es auch mit monetären Motivationen wieder zu einem Vorkrisenniveau kommt.
Förderung einer wirklich offenen Kommunikation.
Besser Planung für Abteilungseinsätze
Der am besten bewertete Faktor von FMG Flughafen München ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Aufgaben kann man nicht alleine machen sondern benötigt immer einen Ausbilder. Allerdings kann man im Streifendienst viele Aufgaben bereits selber übernehmen und die Kollegen unterstützen
Das Unternehmen hat vieles zu bieten und verfügt über abwechlungsreiche Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMG Flughafen München ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr hierarchische Strukturen und so wird auch die Kommunikation gelebt. Gelegentlich erfährt man Informationen, die einen selbst bzw. die eigene Abteilung betreffen, über Kollegen (keine Führungskräfte) anderer Abteilungen, da es dort schon kommuniziert wurde.
Kommunikation ist stark der Führungskraft abhängig.
Informationen über Geschäftsberichte gibt es offiziell im Internet zu lesen oder ggf. in der unternehmenseigenen Website. Teils finden virtuelle Informationsveranstaltungen statt, zu welchen man sich anmelden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Normalerweise Beteiligung des Unternehmens in gewissen Rahmen und unter Bedingungen, jedoch abhängig von Führungskräft.
Nach der Ausbildung hat man viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
